《结构化思维》培训需求调研问卷

调研目的：了解学员在日常工作中的思维痛点与表达难点，为课程内容设计提供精准依据。调研对象：致远班全体学员预计填答时间： 3-5分钟

:一、基础信息

Q1:姓名

填空1

:二、现状自评

Q2:在日常工作中，您在以下方面的自我评价如何？（每题单选）

很不足，急需提升

有所欠缺

基本够用

比较擅长

:三、痛点与场景

Q3:在日常工作沟通中，下列情况您是否经常遇到？（可多选，最多选3项）

汇报时说了很多，领导问“你到底想说什么”

讨论时想法很多，但表达散乱，别人听不懂

收到复杂任务后，不知从哪里开始拆解

写报告/方案时逻辑混乱，反复修改仍不满意

被质疑时不能快速组织论据反驳

跨部门沟通时，双方各说各话，无法达成共识

其他

Q4:您希望在《结构化思维》课程中重点解决哪个具体工作场景的问题？（单选）

向上汇报——让领导快速听懂并认可

问题分析——面对复杂任务能快速理清头绪

方案撰写——逻辑严密、说服力强

会议发言——即兴表达有条理、有影响力

跨部门沟通——清晰传递观点，减少反复确认

其他

:四、学习期望

Q5:您希望本次培训侧重哪些内容？（可多选，最多选3项）

金字塔原理的核心逻辑（结论先行、以上统下）

问题界定与拆解方法（如MECE、议题树）

归纳推理与演绎推理的实战应用

方案/报告的逻辑框架设计

即兴表达与临场思维组织

识别与应对沟通中的逻辑谬误

其他

Q6:您更偏好哪种教学方式？（可多选，最多选2项）

理论讲授 + 案例解析

现场实战演练 + 讲师点评

学员自带真实案例，课上研讨

课前/课后作业 + 一对一反馈

:感谢您的参与！您的反馈将直接帮助我们设计更贴合实际需求的课程内容。

《结构化思维》培训需求调研问卷

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