2026年度外卖服务招聘调研问卷

您好!本问卷聚焦2026年度外卖服务行业的人才招聘趋势,旨在了解求职者与招聘方的真实需求。您的回答将帮助我们优化外卖服务招聘策略,感谢您的参与!

Q1:您目前是否从事或有意向从事外卖服务相关岗位?

已从事外卖服务
正在求职外卖服务岗位
未来一年内考虑
不从事也不考虑

Q2:您最看重外卖服务招聘中的哪项因素?

薪资水平
工作时间灵活度
职业发展空间
平台口碑与保障

Q3:您通常通过哪些渠道获取外卖服务招聘信息?

招聘网站(如BOSS直聘)
外卖平台官方公告
社交媒体群组
朋友或同行推荐
线下门店海报

Q4:在应聘外卖服务岗位时,您期望的月薪范围是?

3000元以下
3000-5000元
5000-8000元
8000元以上

Q5:您认为外卖服务招聘中最常见的挑战是什么?

人员流动性高
技能培训不足
配送压力大
晋升路径模糊

Q6:您对当前外卖服务招聘流程的透明度评分(1-5分)

分数
标签

Q7:您希望外卖服务招聘提供哪些额外福利?

意外保险
高温/低温补贴
电动车租赁优惠
免费健康体检
节日礼品

Q8:您是否愿意参加外卖服务招聘的岗前培训?

非常愿意
愿意
视时间而定
不愿意

Q9:您对外卖服务招聘流程优化的具体建议是什么?

填空1

Q10:您认为外卖服务招聘中,以下哪项最能提升岗位吸引力?

底薪+提成模式
弹性排班制度
快速晋升机制
团队氛围建设

Q11:您期望开始从事外卖服务工作的日期是?

日期

Q12:您对外卖服务招聘的年龄限制有何看法?

应放宽至50岁以上
保持现状(18-45岁)
严格限制在35岁以下
无意见

Q13:您认为外卖服务招聘中,哪些技能最需要被评估?

路线规划能力
客户沟通技巧
骑行安全知识
应急处理能力

Q14:您是否愿意接受外卖服务招聘中的试岗环节?

愿意,有助于了解工作
不愿意,浪费时间
视试岗时长而定
不确定

Q15:请描述您理想中的外卖服务招聘广告应包含哪些信息?

填空1

Q16:您认为外卖服务招聘中,平台品牌影响力对您的吸引力有多大?

非常大
较大
一般
较小

Q17:您向朋友推荐外卖服务岗位的可能性有多大?(0-10分)

选项1

Q18:您更倾向于全职还是兼职的外卖服务岗位?

全职
兼职
两者皆可
看收入需求

Q19:您希望外卖服务招聘中,企业提供哪些培训支持?

新手导师制
在线学习课程
定期技能考核
心理辅导

Q20:您认为外卖服务招聘中,面试环节的重要性如何?

非常重要
重要
一般
不重要

Q21:您对外卖服务招聘的未来趋势有何预测或期待?

填空1

Q22:您是否愿意参与外卖服务招聘的线上宣讲会?

愿意
不愿意
视内容而定

Q23:您认为外卖服务招聘中,哪项信息最容易被忽视?

真实收入数据
工作强度说明
团队文化
离职率

Q24:您认为外卖服务招聘应如何提升效率?

简化申请流程
AI匹配岗位
快速反馈机制
统一招聘标准

Q25:您对外卖服务招聘的总体满意度如何?

非常满意
满意
一般
不满意
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