2026年度英语培训招聘调研问卷

您好！本问卷聚焦于2026年度英语培训行业的招聘趋势与人才需求，旨在为行业提供数据参考。您的回答将帮助我们更精准地洞察英语培训市场的人才流动方向，感谢您的参与！

Q1:您所在的机构类型

线下英语培训机构

线上英语培训平台

双语学校/国际学校

成人英语培训中心

其他

Q2:您机构目前的英语培训岗位总人数

10人以下

10-50人

50-100人

100人以上

Q3:2026年度贵机构的英语培训教师招聘计划人数

0人

1-5人

6-10人

10人以上

Q4:您机构在招聘英语培训讲师时最看重的资质

TESOL/TEFL证书

雅思/托福高分成绩

师范类英语专业背景

海外留学经历

多年教学经验

Q5:您认为2026年英语培训行业招聘市场的竞争程度

竞争激烈

竞争适中

竞争较小

不确定

Q6:贵机构目前最紧缺的英语培训人才类型

少儿英语教师

成人商务英语教师

考试培训教师（雅思/托福）

外教

课程研发人员

Q7:在英语培训招聘中，您更倾向于全职还是兼职教师

全职为主

兼职为主

两者均衡

视课程需求而定

Q8:您对2026年英语培训行业招聘前景的乐观程度（1-5分）

分数

标签

Q9:贵机构招聘英语培训教师的渠道

招聘网站

校园招聘

猎头推荐

内部推荐

社交媒体招聘

Q10:您认为英语培训教师薪资水平在2026年的变化趋势

显著上升

小幅上升

持平

下降

Q11:贵机构对英语培训新教师的岗前培训周期

1周以内

1-2周

1个月

1个月以上

Q12:您认为2026年英语培训招聘面临的主要挑战

合格教师供给不足

薪资成本过高

教师流失率高

课程需求波动大

品牌吸引力不足

Q13:贵机构是否计划在2026年扩大英语培训业务规模

是，大幅扩张

是，小幅扩张

维持现状

缩减规模

Q14:您对英语培训教师学历的最低要求

大专

本科

硕士及以上

不限

Q15:在英语培训招聘中，您更看重教师的哪些软技能

沟通能力

课堂管理能力

跨文化适应力

技术辅助教学能力

课程创新能力

Q16:贵机构2026年英语培训岗位的招聘周期通常为

1个月内

1-3个月

3-6个月

6个月以上

Q17:您是否愿意为优秀英语培训人才提供高于市场水平的薪资

非常愿意

愿意

视情况而定

不愿意

Q18:您认为2026年英语培训行业招聘应如何优化以吸引更多优质人才？

填空1

Q19:贵机构是否使用AI工具辅助英语培训教学

广泛使用

部分使用

试点中

未使用

Q20:您希望2026年英语培训招聘在哪些方面进行改进

招聘流程效率

雇主品牌建设

职业发展路径

福利待遇

工作灵活性

Q21:您认为英语培训行业未来三年的人才需求趋势

持续增长

趋于稳定

逐渐减少

不确定

Q22:请分享您对2026年英语培训招聘市场的其他看法或建议

填空1

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