全职爸爸最佳雇主评选报名表

Q1:您所在企业的行业类型

Q2:企业员工规模

Q3:您在企业中的角色

Q4:贵企业是否设有针对全职爸爸的专属育儿假（如陪产假延长、育儿假等）？

Q5:贵企业为支持全职爸爸提供了哪些灵活工作安排？

Q6:贵企业是否将“全职爸爸”纳入员工关怀或福利宣传的范畴？

Q7:在您看来，贵企业对于男性员工申请育儿假的态度是？

Q8:请为贵企业在支持全职爸爸方面的整体友好程度打分（1-5分，5分为最佳）

Q9:贵企业为全职爸爸提供了哪些资源或支持？

Q10:贵企业是否有男性员工实际申请并成功享受了较长育儿假（如超过1个月）？

Q11:在贵企业的晋升评估中，是否会因员工承担全职爸爸角色而受到负面影响？

Q12:请描述贵企业一项最值得推荐的全职爸爸友好政策或实践案例

Q13:贵企业是否将全职爸爸友好政策纳入年度雇主品牌宣传？

Q14:您认为成为全职爸爸最佳雇主，最关键的因素是什么？

Q15:贵企业是否设有专门针对爸爸员工的育儿支持热线或咨询渠道？

Q16:您所在企业的高层管理者中，是否有公开分享过自己作为全职爸爸或参与育儿经历的榜样？

Q17:请评价贵企业在消除育儿性别偏见方面的努力程度（1-5分，5分为非常努力）

Q18:贵企业通过哪些渠道向员工传递全职爸爸友好信息？

Q19:如果参与全职爸爸最佳雇主评选，贵企业最希望提升哪方面？

Q20:对于全职爸爸最佳雇主评选，您还有哪些补充建议或期望？