编程竞赛——人力资源专场：人才技能与职业发展调研问卷

Q1:您是否参与过与“编程竞赛——人力资源专场”相关的活动或赛事？

Q2:您认为编程竞赛在人力资源招聘中的主要作用是什么？

Q3:在人力资源场景下，您觉得编程竞赛应重点考察哪些能力？

Q4:您所在的企业是否将编程竞赛成绩作为人力资源选拔的参考依据？

Q5:请为“编程竞赛——人力资源专场”在人才评估中的有效性打分（1-5分，5分为非常有效）

Q6:您认为编程竞赛题目设计应更偏向哪种风格？

Q7:在人力资源管理中，您希望通过编程竞赛获取哪些信息？

Q8:您认为编程竞赛与人力资源专场的结合，最大的挑战是什么？

Q9:您向同行推荐“编程竞赛——人力资源专场”模式的可能性有多大？（0-10分）

Q10:您希望编程竞赛在人力资源流程中的频率是？

Q11:您认为哪些岗位最适合通过编程竞赛进行人力资源评估？

Q12:您对“编程竞赛——人力资源专场”的优化建议有哪些？

Q13:您是否愿意参与人力资源专场的编程竞赛出题或评审工作？

Q14:如果您参与过相关活动，请提供最近一次参与编程竞赛——人力资源专场的日期

Q15:您认为编程竞赛成绩的有效期应为多久？

Q16:请分享一次您印象深刻的编程竞赛人力资源实践案例

Q17:您觉得编程竞赛在人力资源中更适合用于哪一阶段？

Q18:在人力资源视角下，编程竞赛的题目应包含哪些元素？

Q19:您是否认为编程竞赛能降低人力资源招聘的误判率？

Q20:请为编程竞赛在人力资源中的公平性打分（1-5分，5分为非常公平）

Q21:您希望人力资源专场编程竞赛的时长是？

Q22:您认为编程竞赛——人力资源专场未来应如何发展？