优秀员工评选——房地产专场

感谢您参与本次优秀员工评选——房地产专场的投票活动，您的宝贵一票将帮助我们发掘团队中的卓越典范，树立行业标杆！

Q1:您所在的部门属于以下哪一类？

营销策划部

工程管理部

成本合约部

客户服务部

综合管理部

财务资金部

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为本次优秀员工评选最应侧重以下哪个维度？

业绩贡献

团队协作

创新突破

客户口碑

文化践行

Q4:在房地产项目推进中，您最看重候选人的哪些能力表现？

项目节点把控能力

跨部门沟通协调能力

市场趋势研判能力

成本控制与优化能力

客户关系维护能力

风险预判与应对能力

Q5:您认为优秀员工在房地产销售业绩方面的权重应占多少？

20%以下

20%-40%

40%-60%

60%-80%

80%以上

Q6:请您为候选人在房地产项目中的专业执行力打分（1-5星）

分数

标签

Q7:您觉得优秀员工评选应更看重短期业绩还是长期价值？

短期业绩为主

长期价值为主

两者均衡

视岗位而定

Q8:以下哪些行为最能体现房地产行业优秀员工的特质？

主动承担高难度项目

积极分享行业经验

在淡季仍保持高产出

提出降本增效方案

帮助新人快速成长

维护公司品牌形象

Q9:您认为候选人是否应具备跨区域或多项目操盘经验？

必须具备

优先考虑

不强制要求

无所谓

Q10:您推荐该候选人成为房地产专场优秀员工标杆的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q11:您认为优秀员工评选结果是否应与年度晋升或调薪挂钩？

应该直接挂钩

可作为参考

不应挂钩

不确定

Q12:在房地产行业竞争加剧的背景下，您认为优秀员工还应具备哪些素质？

数字化营销能力

绿色建筑知识

政策敏感度

社群运营能力

供应链整合能力

法律风险意识

Q13:您觉得本次优秀员工评选的候选人数应控制在多少？

5人以内

5-10人

10-20人

20人以上

Q14:请您为候选人在房地产客户服务方面的表现打分（1-5星）

分数

标签

Q15:您认为评选过程中是否应引入外部专家评审？

应该引入

内部评审即可

两者结合

视情况而定

Q16:您希望优秀员工评选后有哪些激励措施？

现金奖励

荣誉证书

培训深造机会

带薪休假

公开表彰

优先晋升通道

Q17:您认为候选人是否应提交详细的业绩数据或案例报告？

必须提交

建议提交

不需要

无所谓

Q18:请简要描述您心中房地产专场优秀员工应具备的3个核心特质

填空1

Q19:您认为评选周期多长比较合适？

每月一次

每季度一次

每半年一次

每年一次

Q20:在房地产项目交付阶段，您认为优秀员工应重点贡献哪些价值？

确保工程品质

控制交付风险

优化客户体验

协调多方资源

沉淀标准化流程

提升品牌美誉度

Q21:您是否认同将客户投诉率作为优秀员工评选的否决指标？

完全认同

基本认同

不认同

不确定

Q22:请您为候选人在房地产团队协作中的表现打分（1-5星）

分数

标签

Q23:您对本次优秀员工评选——房地产专场的流程或标准有何具体建议？

填空1

优秀员工评选——房地产专场

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