建筑业薪酬福利满意度调查问卷

感谢您参与本次建筑业薪酬福利满意度调查，您的真实反馈将帮助我们深入了解行业现状，并为优化薪酬体系提供重要依据。

Q1:您所在的建筑业企业类型

施工总承包企业

专业分包企业

劳务分包企业

设计咨询企业

房地产开发企业

其他

Q2:您的岗位类别

高层管理

中层管理

项目管理人员

专业技术人员

一线施工人员

职能支持人员

Q3:您在当前企业的工龄

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您对当前建筑业薪酬水平的整体满意度

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q5:与同行业同岗位相比，您认为您的薪酬水平

远高于平均水平

略高于平均水平

基本持平

略低于平均水平

远低于平均水平

Q6:您认为当前建筑业薪酬结构中存在的问题

基本工资偏低

绩效奖金占比不合理

加班费计算不透明

津贴补贴项目少

薪酬调整机制不健全

其他

Q7:您对项目奖金分配的公平性评价

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q8:您对建筑业薪酬与工作强度的匹配度评分（1-5分）

分数

标签

Q9:您所在企业薪酬调整的频率

每年一次

每两年一次

不定期

几乎没有调整

Q10:您对五险一金缴纳基数和比例的满意度

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q11:您希望建筑业薪酬福利在哪些方面得到改善

提高基本工资

增加绩效奖金

完善住房公积金

补充商业保险

增加高温/高空补贴

提供住房或租房补贴

其他

Q12:您对带薪休假制度的落实情况评价

完全落实

大部分落实

部分落实

很少落实

完全未落实

Q13:您向同行推荐当前企业的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q14:您认为建筑业薪酬体系最需要改变的一点是什么？

填空1

Q15:您对当前建筑业薪酬福利信息的透明度评价

非常透明

比较透明

一般

不太透明

非常不透明

Q16:您最看重薪酬福利中的哪些要素

固定工资

绩效奖金

项目分红

职业发展培训

健康体检

子女教育补助

其他

Q17:您是否因薪酬原因考虑过离开建筑行业

经常考虑

偶尔考虑

从未考虑

Q18:您对当前建筑业薪酬福利政策的整体满意度评分（1-5分）

分数

标签

Q19:您对提升建筑业薪酬福利竞争力的具体建议

填空1

建筑业薪酬福利满意度调查问卷

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