游戏领导管理满意度调查问卷

Q1:您对当前游戏领导管理层的整体信任程度如何？

Q2:您的直接游戏领导在项目决策中是否充分听取团队意见？

Q3:请为您的游戏领导在目标拆解与任务分配方面的清晰度打分（1-5分）

Q4:当项目遇到突发问题时，游戏领导管理层的响应速度如何？

Q5:您认为游戏领导在哪些管理环节最需要改进？

Q6:游戏领导是否定期组织团队回顾会议并跟进改进项？

Q7:您向同行推荐加入当前游戏领导管理团队的可能性有多大？（0-10分）

Q8:在游戏开发过程中，领导管理层对创意自主权的支持程度如何？

Q9:请评价游戏领导在跨部门协作中的协调能力（1-5分）

Q10:您认为游戏领导管理中最突出的优势是什么？

Q11:游戏领导是否公平对待每位团队成员的工作成果？

Q12:请描述一次游戏领导管理有效帮助您解决工作困难的经历

Q13:您对游戏领导在项目优先级排序上的判断力评价如何？

Q14:游戏领导在激励团队士气方面的效果打分（1-5分）

Q15:当您提出改进建议时，游戏领导管理层的接纳程度如何？

Q16:您希望游戏领导在哪些方面提供更多支持？

Q17:游戏领导是否主动了解团队成员的个人职业目标？

Q18:请为游戏领导在信息透明化方面的表现打分（1-5分）

Q19:在版本迭代压力下，游戏领导管理层的情绪管理能力如何？

Q20:您认为游戏领导管理还有哪些未被提及的改进空间？

Q21:您对游戏领导在风险预判与应对策略上的能力评价如何？

Q22:您最近一次与游戏领导进行一对一沟通的日期是？

Q23:游戏领导是否认可您在项目中的独特贡献？

Q24:整体而言，您对当前游戏领导管理的满意度打分（1-5分）