中层管理者对游戏的工作氛围满意度调查问卷

Q1:您目前所在游戏团队的主要业务方向是？

Q2:您作为中层管理者，直接管理的团队规模是？

Q3:您在当前游戏公司担任中层管理者的时间？

Q4:请对您所在游戏团队的整体工作氛围进行评分（1-5分，5分为最佳）

Q5:您认为游戏团队内部沟通的开放程度如何？

Q6:在游戏项目高压阶段，团队协作氛围是否让您感到支持？

Q7:您认为哪些因素最影响游戏团队的工作氛围？

Q8:您对游戏团队中创新氛围的满意度如何？

Q9:作为中层管理者，您是否感受到来自上级对游戏工作氛围建设的重视？

Q10:您向其他游戏行业管理者推荐本公司工作氛围的可能性有多大？（0-10分）

Q11:您认为哪些具体行为最能改善游戏团队的工作氛围？

Q12:您是否经常参与游戏团队氛围相关的决策讨论？

Q13:请对游戏团队中同事间的信任程度进行评分（1-5分）

Q14:您认为游戏团队的工作氛围与项目成功之间的关系是？

Q15:请描述一个您认为最能体现游戏团队工作氛围优势的具体场景

Q16:在游戏版本迭代期间，您感受到的团队氛围压力水平是？

Q17:您认为哪些资源最有助于提升游戏团队工作氛围？

Q18:您是否愿意主动向公司提出关于游戏工作氛围的改进建议？

Q19:请对游戏团队中领导者的亲和力进行评分（1-5分）

Q20:您认为游戏团队工作氛围在过去半年中的变化趋势是？

Q21:您认为中层管理者在塑造游戏团队工作氛围中扮演的最关键角色是什么？

Q22:您是否认为游戏团队的工作氛围影响您的留任意愿？

Q23:您通常通过哪些渠道感知游戏团队的工作氛围？

Q24:您最近一次参与游戏团队氛围专项评估的日期是？

Q25:总体而言，您对当前游戏团队工作氛围的满意度等级是？

Q26:请提出您对优化游戏团队工作氛围的具体建议或期望