近三个月数码电子工作氛围满意度调查问卷

感谢您参与本次关于近三个月数码电子工作氛围满意度的调研,您的真实反馈将帮助我们精准优化团队协作与办公环境,让每一位伙伴都能在积极、高效的数码电子工作氛围中成长。

Q1:您所在的部门属于数码电子业务的哪个环节?

研发设计
生产制造
市场销售
售后服务
职能支持

Q2:您在当前数码电子团队的工作年限是?

少于1年
1-3年
3-5年
5年以上

Q3:综合近三个月的体验,您对团队整体工作氛围的满意度评价是?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q4:请为近三个月数码电子工作氛围中的团队协作顺畅度打分(1-5分,5分为最高)

分数
标签

Q5:近三个月,您感受到的团队沟通氛围更倾向于?

开放透明,信息共享充分
基本顺畅,偶尔有信息滞后
层级分明,沟通效率一般
沟通闭塞,存在明显壁垒

Q6:您认为哪些因素对近三个月数码电子工作氛围产生了积极影响?

项目成果显著,成就感强
领导支持与认可到位
同事互助氛围浓厚
办公环境舒适便捷
弹性工作安排合理

Q7:哪些方面可能拉低了您对工作氛围的满意度?

任务压力过大,节奏紧张
跨部门协作流程繁琐
反馈机制不健全
激励措施不足
个人成长空间有限

Q8:近三个月,您在工作中的自主决策权感受如何?

充分授权,能自主推进工作
有一定空间,但需频繁汇报
限制较多,依赖上级指示
几乎没有自主权

Q9:您向同行推荐加入本数码电子团队的可能性有多大?(0-10分)

选项1

Q10:您认为当前数码电子工作氛围中的创新鼓励程度如何?

非常鼓励,试错被包容
比较鼓励,但资源有限
一般,按部就班为主
不鼓励,创新风险高

Q11:近三个月,团队组织的团建或交流活动频率是?

每月多次
每月一次
每季度一次
几乎没有

Q12:您对近三个月工作氛围中压力管理支持的满意度?

非常满意,有专业疏导
比较满意,领导会关注
一般,基本靠自己调节
不满意,缺乏支持

Q13:请为近三个月数码电子工作氛围中的公平公正感打分(1-5分)

分数
标签

Q14:近三个月,您与直属上级的沟通频率如何?

每天多次
每周2-3次
每周一次
每月一次或更少

Q15:您希望未来工作氛围在哪些方面优先改善?

优化绩效考核标准
增加跨部门交流机会
提供更多培训资源
改善物理办公空间
建立匿名反馈渠道

Q16:您对当前数码电子工作氛围中知识共享文化的评价?

非常活跃,文档与经验沉淀充分
比较积极,但部分团队有保留
一般,靠个人关系获取信息
较差,知识壁垒明显

Q17:近三个月,您是否感受到工作成果被及时认可?

总是能获得认可
大部分时候能
偶尔能
很少或从未

Q18:请用一句话描述您心中理想的数码电子工作氛围,并说明当前差距。

填空1

Q19:您认为远程办公或灵活办公对近三个月工作氛围的影响是?

显著提升效率与满意度
略有帮助,但线下协作仍重要
无明显影响
负面影响,团队凝聚力下降

Q20:近三个月,您对团队冲突处理方式的满意度?

非常满意,及时且公正
比较满意,基本能解决
一般,有时拖延
不满意,冲突影响氛围

Q21:请为近三个月数码电子工作氛围中的职业发展支持打分(1-5分)

分数
标签

Q22:您是否愿意参与后续关于工作氛围改善的深度访谈?

愿意
不愿意

Q23:如果您对近三个月数码电子工作氛围还有其他补充建议,请在此填写。

填空1
近三个月数码电子工作氛围满意度调查问卷
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