包头晶澳管理制度考试题

Q1:1.《包头 - 安环 - 007 - 安全生产奖惩管理制度》最终解释权归（）

Q2:2.安环部每月随机选取（）天对各厂各车间开展安全随机抽查。

Q3:3.违反公司安全红线，直接责任人扣除绩效分数为（）

Q4:4.安全奖惩考核冲抵追溯时限为检查之日向前追溯（）天

Q5:5.季度安全隐患抽查总排名前三名车间，奖励对象为（）

Q6:6.同一重大隐患同一部门连续三个月出现三次，扣除车间主任绩效（）

Q7:7.人力奖惩制度中，奖励等级从低到高排序正确的是（）

Q8:8.一般惩戒对应的绩效扣除分值区间为

Q9:9.员工对奖惩公示内容有异议，需在通报后（）个工作日内向人力部申诉

Q10:10.特种作业无证上岗操作、违规操作造成设备损失不足 20 万元，给予（）处分

Q11:11.占用、堵塞、封闭消防安全通道属于（）

Q12:12.工伤事故需在（）小时内出具初始事故报告

Q13:13.人力部收到员工申诉，需在（）个工作日内给出受理结果与最终意见

Q14:14.季度隐患排名存在重大隐患或整改措施未落实，处理方式为（）

Q15:15.《安全生产奖惩管理制度》与《包头 - 人力 - 003 奖惩管理制度》内容冲突时，以（）为准

Q16:16.安环部抽查隐患，追溯期内自查并考核过的隐患可冲抵管理人员通报，但直接责任人仍需考核。（）

Q17:17.重大隐患、整改未落实隐患可适用考核冲抵规则。（）

Q18:18.安全奖励坚持以精神奖励为主，物质、经济奖励为辅。（）

Q19:19.未经许可擅自屏蔽、拆除安全设备设施不属于安全红线行为。（）

Q20:20.员工年度累计旷工 5 天及以上，公司可予以辞退处理。（）

Q21:21.安全培训记录缺失、造假，直接责任人仅扣除 50-200 分绩效。（）

Q22:22.车间季度隐患排名并列时，自查上报隐患条数越多，排名越靠前。（）

Q23:23.记过处分存续期为半年，处分期内员工可以正常晋升。（）

Q24:24.外包施工人员无作业票开展动火作业，考核对接项目负责人 200-1000 绩效分。（）

Q25:25.各部门自行制定安全奖惩细则，无需提交人力资源部审核备案即可执行。（）