第2课中基层主管培训试题

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Q1:姓名

填空1

Q2:所属区域

填空1

Q3:您所在小组是？

请选择

:一、单选题（10题，共50分）

Q4:下列哪一项不属于猪场流动资产

A.存栏生猪

B.库存饲料兽药

C.猪舍厂房

D.账户现金

Q5:绩效管理第一责任人是

A.HR 人事专员

B.各业务部门主管

C.基层员工

D.集团总经理

Q6:弗罗姆期望理论的激励计算公式为

A.有效激励 = 期望值 + 工具性 + 效价

B.有效激励 = 期望值 × 工具性 × 效价

C.有效激励 = 期望值 - 工具性 × 效价

D.有效激励 = 期望值 ÷ 工具性 + 效价

Q7:向上管理的常见误区是

A.主动对齐上级战略目标

B.认为做好本职工作就无需维护上下级关系

C.主动同步工作风险与卡点

D.换位思考理解上级压力

Q8:汉字“家”的核心组成代表猪的字是

A.宀

B.豕

C.禾

D.犬

Q9:对生猪行业行情影响最大的疫病带来的直接后果不包含

A.养殖风险大幅提升

B.养殖成本上涨

C.猪肉品质受影响

D.行业全面取消环保管控

Q10:放养模式选人第一核心优先级能力是

A.养殖专业基础

B.沟通抗压能力

C.执行力

D.复盘总结能力

Q11:《高效能人士的七个习惯》作者是

A.肯・布兰佳

B.史蒂芬・柯维

C.维克多・富兰克

D.亚里士多德

Q12:习惯七“不断更新”不包含以下哪一维度的自我提升

A.身体

B.心智

C.情绪

D.财富

Q13:马斯洛需求层次由低到高排序正确的是

A.生理→安全→社交→尊重→自我价值

B.安全→生理→社交→尊重→自我价值

C.生理→社交→安全→尊重→自我价值

D.生理→安全→尊重→社交→自我价值

:二、多选题（5题，共30分）

Q14:财务三张表分别包含哪些报表

A.资产负债表

B.利润表

C.现金流量表

D.成本明细表

Q15:员工四大绩效维度包含

A.任务绩效

B.周边绩效

C.适应性绩效

D.反生产绩效

Q16:团队文化需要摒弃的不良风气包含

A.报喜不报忧的掩盖文化

B.各扫门前雪的孤立文化

C.开会走形式的空谈文化

D.多劳多得的绩效文化

Q17:中国养猪业未来核心发展趋势有

A.规模化、数字化、智能化升级

B.大集团、家庭农场、公司 + 农户多元模式共存

C.产业链协同发展，上下游和谐共生

D.经营从生产导向转向消费者需求导向

Q18:属于公众领域成功的三个习惯包含

A.双赢思维

B.知彼解己

C.统合综效

D.要事第一

:三、判断题（5题，共20分）

Q19:绩效管理只是单纯用来扣发工资、奖惩员工的管控手段。

正确

错误

Q20:团队复盘应当先追责问责，再还原事实、分析问题根因。

正确

错误

Q21:向上管理等同于溜须拍马、依靠人情关系获取资源。

正确

错误

Q22:我国是全球猪肉总产量与人均猪肉消费量双第一的国家。

正确

错误

Q23:积极主动的核心观点：人拥有选择自身回应方式的终极自由。

正确

错误

第2课中基层主管培训试题

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