门店员工月度休假预由4天调整为6天专项调查问卷

问卷说明1. 本次问卷为公司内部非正式决议调研，仅用于收集全体门店员工真实想法与诉求，为公司优化休假制度、平衡员工休息与门店运营提供参考依据，不代表最终政策落地结果。2. 本次调研匿名填写，所有数据严格保密，仅人力资源部用于内部统计分析，不关联个人绩效、薪资及考核。3. 请各位员工结合自身岗位、生活实际如实填写，确保调研结果真实有效。4. 调研背景：公司计划探讨门店员工月度休假从每月4天调整为每月6天的可行性，特开展本次全员调研。

Q1:您的岗位是？

D. 管理人员（课长、店长）

A.生鲜岗员工/组长（蔬菜、水果、水产、肉禽、加工）

食百岗员工/组长（食品、百货）

C. 后勤岗员工/组长（收银、防损）

Q2:您的在岗工龄是？

6个月以内

6个月-1年

1年-2年

2年-5年

5年以上

Q3:您对目前每月4天休假制度的整体满意度

非常满意

基本满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:目前每月4天休假能否满足您的个人休息、家事处理、出行需求等

完全满足

基本满足

勉强满足

无法满足

Q5:您目前最大的休息困扰（可多选）

月休假天数太少，身心疲惫

休假不连贯，碎片化休息无效果

临时加班挤占休假时间

无困扰，现有休假合理

其他

Q6:您是否支持公司将门店员工月度休假从4天调整为6天

非常支持

支持

无所谓

不太支持

坚决不支持

Q7:您认为月休6天制度，对您个人最大的帮助是（可多选）

充足休息，缓解工作疲劳

有更多时间陪伴家人、处理私事

可自主安排学习、出行、放松

减少加班压力，提升工作状态

无明显帮助

Q8:结合您的岗位工作强度，您认为本岗位是否适配月休6天的排班模式

完全适配，不影响工作开展

基本适配，简单调整排班即可

不太适配，会出现岗位缺人、工作积压

完全不适配

其他

Q9:您认为月休6天落地后，门店最需要解决的问题（可多选）

合理排班，避免多人集中休假无人顶岗

明确岗位职责，避免剩余员工工作量激增

完善顶岗、替班、加班机制

保障节假日、高峰期人员充足

无需调整，正常落地即可

其他

Q10:您觉得如果休假天数增加后，对您的工作效率会产生什么影响？

A. 显著提高

B. 略有提高

C. 没有变化

D. 略有降低

E. 显著降低

Q11:关于公司月度休假从4天调整为6天，您还有哪些意见、顾虑或合理化建议？

填空1

门店员工月度休假预由4天调整为6天专项调查问卷

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