2026年上半年护理管理试题

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Q1:姓名

填空1

Q2:科室

填空1

Q3:1.科室急诊、手术、危重患者集中高峰时段，.最优人力调配排班技巧是单选题

A全员统一固定8小时班次，不做调整

B实行弹性排班，高峰增配机动护士，低谷适当压缩在岗人力

C全部人员统一早晚班，高峰靠护士自行加班

D减少在岗护士，降低人力成本

Q4:2.开展护理人力优化时，评估科室所需护士数量的核心依据是单选题

A科室病床总数、患者分级护理工作量、治疗操作频次

B科室护士编制名额，不考虑患者实际工作量

C护士长个人工作习惯

D医院平均护士配置标准，不区分科室差异

Q5:3.护理科室实施目标管理的首要步骤是单选题

A. 分解目标至个人

B. 制定科室整体护理目标

C. 检查目标完成情况

D. 实施奖惩考核

Q6:4.关于目标管理在护理工作中的作用，说法错误的是单选题

A. 明确护理工作方向

B. 提高护理质量与效率

C. 无需个人参与，仅护士长制定即可

D. 增强团队协作与责任心

Q7:5.在时间管理四象限法则中，护士长应当优先处理哪一类工作单选题

A.重要但不紧急

B.重要且紧急

C.紧急但不重要

D.既不紧急也不重要

Q8:6.下列不属于护士长做好时间管理主要目的的是单选题

A.合理分配科室各项工作，提高管理效率

B.减少无效忙碌，平衡管理、临床与自我提升

C.无限增加个人工作量，所有事务独自完成

D.优化排班与工作流程，减轻护理团队负担

Q9:7.向上沟通的原则多选题

A.尊重原则

B.主动原则

C.请示原则

D.坦诚原则

Q10:8.向下沟通的原则多选题

A.少说多问

B.对事不对人

C.维护权威

D.参与决策

Q11:9.护士长必备的核心的能力是多选题

A统筹规划能力

B教学设计与授课能力

C沟通与心理疏导能力

D考核评价与问题研判能力

E教学质量持续改进能力

Q12:10.多元化临床带教方法与实操技巧包括多选题

A床旁示教法

B情景模拟教学

C个案护理教学

D每日复盘制度

2026年上半年护理管理试题

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