新员工试用期管理与绩效考核管理考试

Q1:姓名

Q2:部门

:本人已认真参加培训并理解了公司所颁布的《试用期管理及绩效考核管理》规章制度，并已完全了解。本人承诺:自愿遵守，认真执行，并对公司今后颁布的规章制度，亦愿遵守。

Q3:试用期KPI考评指标确认表应在新员工入职后多长时间内完成？

Q4:试用期满综合考评低于多少分视为试用期不合格？

Q5:试用期季度考评低于60分，应采取什么措施？

Q6:以下哪类岗位的员工适用“全员排序校准”的强制分布比例？

Q7:部门绩效等级为C或D的，部门员工绩效不得评定为？

Q8:员工年度内累计几次季度考核为C/D级，应启动工资降级？

Q9:绩效为C/D级的员工，应启动什么程序？

Q10:以下哪种情况可能启动降职/调岗程序？

Q11:事业单位业务主管的绩效应用还需同步考虑什么因素？

Q12:根据晋升条件，员工在年度内需连续几个季度考核为A+级，方可优先列为职务晋升对象？

Q13:新员工岗前培训由哪个部门负责组织实施？

Q14:新员工岗前培训时间长为？

Q15:岗前培训每门课程考试合格分数线要求是？

Q16:岗前培训考试不合格，可拥有多少次补考机会？

Q17:岗位技能培训的开展周期为试用期的？

Q18:员工完成岗位技能培训月度总结后，需于次月几号前提交人力资源部？

Q19:试用期满前多少天，员工需要完成岗位技能培训总结并填写《岗位技能培训考核评估表》？

Q20:试用期满前多少天，人力资源部组织试用期员工进行转正述职报告？

Q21:试用期综合考评得分计算公式中，岗位技能培训考评得分占比为？

Q22:以下哪一种情况，员工符合转正条件？（多选题）

Q23:签名确认