OKR‑基础知识与实战培训（目标分解及落地）测试

欢迎参加本次 OKR 基础知识与实战培训测试，请结合课程内容认真作答，现在我们开始吧！

Q1:姓名

填空1

Q2:工号

填空1

Q3:部门

电极生产科

装配生产科

化成生产科

:一、单项选择题（每题10分，共 5 题，总计50分）

Q4:OKR 的中文含义是（）

A.关键绩效指标

B.目标与关键成果

C.个人绩效考核

D.工作任务清单

Q5:O（目标）的核心特点是（）

A.描述希望达成什么，方向感强、有挑战性

B.写具体数字结果

C.写日常执行动作

D.直接照搬往年任务

Q6:KR（关键结果）主要用来（）

A.描述如何衡量目标 O 是否完成

B.记录工作流程步骤

C.写个人感受

D.制定考勤要求

Q7:目标分解落地时，企业级 OKR 往下拆解到部门 OKR，应当做到（）

A.对齐上级目标，结合部门业务实际做拆解

B.完全照搬上级 OKR 一字不改

C.和上级目标完全无关

D.只写简单日常琐事

Q8:关于 OKR 落地执行，下面说法正确的是（）

A.需要定期跟进复盘，调整行动但不轻易改动目标

B.OKR 设定完成之后就不再查看

C.OKR 等同于绩效考核打分

D.KR 写得越多越好，越多代表工作越努力

:二、判断题（每题10分，共 5 题，总计50分）

Q9:O 是我们要去往哪里，KR 用来判断有没有到达。（）

正确

错误

Q10:目标分解就是简单把高层 OKR 复制给员工。（）

正确

错误

Q11:OKR 强调挑战性目标，不代表 KR 可以模糊没有衡量标准。（）

正确

错误

Q12:OKR 落地过程中，定期回顾进度有助于及时发现卡点。（）

正确

错误

Q13:OKR 就是 KPI，二者没有区别。（）

正确

错误

OKR‑基础知识与实战培训（目标分解及落地）测试

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2个月前

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