《企业文化的力量》考核试卷

Q1:姓名

:一、单项选择题（共10题，每题3分，共30分）

Q2:企业文化的定义是企业长期发展积淀的共同价值观、行为准则与（）的总和，是凝聚团队、指引方向的精神内核。

Q3:下列关于制度与文化的区分，说法正确的是（）

Q4:企业文化四层结构中，属于表层物质文化的是（）

Q5:晋升考核、业务流程、会议审批制度属于企业文化哪一层结构？（）

Q6:企业使命、核心价值观、人才观属于企业文化的（）

Q7:企业文化赋能员工，统一价值观对齐后，会直接产生哪种效果？（）

Q8:良好企业文化赋能管理，能够打破部门壁垒，解决（）问题

Q9:市场中产品、价格容易被模仿，但企业独有的（）可形成长期竞争护城河

Q10:文化落地实操中，树立标杆员工、用真实案例诠释价值观属于哪类落地手段？（）

Q11:企业文化落地的第一责任人、第一代言人是（）

:二、判断题（共5题，每题2分，共10分）

Q12:【判断题】企业文化只是悬挂在公司墙上的宣传标语，无需融入员工日常工作。（）

Q13:【判断题】底层风气是渗透在日常工作中的群体心理氛围，会潜移默化影响员工做事方式。（）

Q14:【判断题】“客户为先”的文化内核，能够自发提升员工服务意识，提高客户复购与转介绍。（）

Q15:【判断题】文化落地只需要完善制度，不需要开展团建、办公环境布置等场景渗透工作。（）

Q16:【判断题】企业文化对内凝聚人心、稳固人才，对外塑造品牌、构筑差异化竞争壁垒。（）

:三、简答题（共3题，每题20分，共60分）

Q17:请简述企业文化四层结构分别是什么，并各列举一个对应代表内容。

Q18:结合课件内容以及你的岗位，说明企业落地企业文化有哪些实操手段以及你对应应该做哪些改进？（需要结合自己岗位分析，不在于深度）

Q19:结合公司文化手册的文化语录前十条中的一条，展开谈谈你的理解。