金茂浙江HSE制度学查用考试(工程及HSE培训管理细则)

Q1:姓名

Q2:部门

Q3:各下属单位是HSE培训的责任主体。（）

Q4:各下属单位编制完成的年度HSE培训计划，无需本单位主要负责人签发即可实施。（）

Q5:特种作业人员取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。（）

Q6:新入职员工的岗前安全谈话，需由其上级领导在7日内完成。（）

Q7:HSE培训矩阵一旦编制完成，无论岗位职责如何变化，各下属单位均不需要修订。（）

Q8:承包商、租户、访客的HSE培训管理工作由各下属单位负责。（）

Q9:公司、各下属单位不需要建立HSE培训档案。（）

Q10:各下属单位应每年对HSE培训矩阵进行更新。（）

Q11:HSE培训只可以采用集中授课的自主培训方式，各下属单位不可以开展体验式培训。（）

Q12:各下属单位需在每年7月30日、1月30日前报送HSE培训登记表至工程及HSE部门备案。（）

Q13:（）负责公司HSE培训管理细则的制订、修订和解释。

Q14:人力资源部门编制公司年度培训计划时，应当（）HSE培训计划。

Q15:开发板块QHSE资格认证培训，各下属单位开展频次要求至少（）一次。

Q16:开发项目施工现场特种作业人员上岗前，除持证外还必须开展（）。

Q17:进入施工或工作现场的外来人员，需要开展的培训是（）。

Q18:新工艺、新技术、新设备、新材料投入使用，各下属单位应当对从业人员开展（）安全培训。

Q19:以下不属于HSE培训方式的是（）。

Q20:各下属单位建立HSE培训矩阵，可依据（）结合本单位实际编制。

Q21:公司年度HSE培训计划由（）负责编制。

Q22:学徒工、实习生上岗前，各下属单位需要落实（）安全教育。

Q23:外来人员进入施工现场前的HSE教育，由（）组织实施管理。

Q24:下列哪一项不属于HSE培训档案需要包含的内容（）。

Q25:FORUS管理师需要参加（）统一的FORUS管理师培训并考核合格。

Q26:HSE 培训结束后，公司内部应当开展（），用于持续改进课件及授课质量。

Q27:人力资源部门应将公司主要 HSE 管理要求纳入（）当中。