选人用人工作专项调查问卷

尊敬的受访者：您好！本问卷旨在深入了解当前干部工作中选人用人方面存在问题及改进方向，为完善干部选拔任用工作机制提供参考。本问卷采取匿名方式填写，您的回答仅用于内部掌握，感谢您的支持与配合！

Q1:您的性别：（单选）

A.男

B.女

Q2:您的年龄：（单选）

A.30岁及以下

B.31-40岁

C.41-50岁

D.51岁及以上

Q3:您的身份类别：（单选）

A.乡（镇）、县级单位党委（党组）书记

B.纪检监察干部（县乡纪委、派驻纪检干部）

C.组织系统干部（县委组织部、乡镇组织委员、组织干事）

D.县乡机关、村（社区）普通干部、群众代表

Q4:您参与、了解选人用人工作年限：（单选）

A.3年以内

B.3—8年

C.8—15年

D.15年以上

Q5:您认为当前我县选人用人工作，识人察人整体精准度如何？（单选）

A.精准全面，能够客观掌握干部真实情况

B.基本准确，存在少量细节疏漏

C.一般，普遍存在察人不深问题

D.问题突出，流于形式

Q6:您认为当前选人用人工作听取民意、收集实情的整体效果如何？（单选）

A.畅通全面，能广泛听取干部、群众真实声音

B.基本畅通，部分基层实情、负面问题难以收集

C.渠道单一，侧重干部谈话，群众意见吸纳不足

D.闭塞滞后，听不到真话、摸不到实情

Q7:您认为当前选人用人工作中，“耳不聪”最突出的表现有哪些？（可多选）

A.听取意见圈层固化，普通干部、群众真实评价掌握少

B.日常调研少，干部缺点、短板、负面问题掌握少

C.考察范围集中在“工作圈”，对“生活圈”“社交圈”了解少

D.对不同声音、反对意见、基层质疑不重视，选择性听取信息

E.过度依赖材料，容易让“纸上政绩”掩盖真实政绩

F.其他

Q8:干部考察谈话中，群众、基层干部“不敢说、不愿说、真话少”的现象是否普遍？（单选）

A.普遍存在

B.部分存在

C.偶尔存在

D.基本不存在

Q9:您认为影响谈话质效的主要因素是？（可多选）

A.谈话提纲针对性不强，缺乏差异化设计

B.谈话对象有顾虑，不敢说真话

C.考察人员谈话技巧不足

D.谈话时间有限，难以深入

E.谈话范围不够广泛

F.谈话对象认为谈话只是一个形式，不愿说真话

G.其他

Q10:您认为哪些方式可以提高谈话质效？（可多选）

A.针对性设计谈话提纲

B.扩大谈话范围，多听不同声音

C.适当延长谈话时间，深挖更多信息

D.其他

Q11:您认为当前我县选人用人工作，“目不明”最突出的表现有哪些？（可多选）

A.识人标准片面，重资历、重学历，轻能力、轻担当

B.重显绩、表面工作，轻潜绩、长期攻坚成效

C.对敷衍应付、佛系躺平、推诿扯皮等作风问题识别不准

D.识别不出当面表态好、私下不作为的虚假干部

E.看重当下表现，不看一贯作风、长期状态

F.人岗匹配研判不准，看不清干部特长短板

G.无明显“目不明”问题

Q12:您认为当前干部考察中，对干部“优劣高下”的鉴别能力如何？（单选）

A.精准到位，能精准区分干部优劣

B.基本可以，基本能区分主要差异

C.能力薄弱，区分度不够明显

D.严重不足，表象识人、主观识人问题突出

Q13:对实干担当干部与务虚作秀干部的区分识别是否精准？（单选）

A.精准区分

B.大致区分，存在少量偏差

C.区分模糊，容易混淆、评判失衡

D.完全不准，存在实干吃亏、务虚得利现象

Q14:您认为造成选人用人“目不明”的核心原因是？（可多选）

A.考察机制僵化，流程固化、模式单一

B.组工干部识人辨人专业能力不足，研判经验欠缺

C.重程序合规、轻实质研判，忽视识人质量

D.主观印象选人、经验识人，日常跟踪研判缺失

E.考核评价体系不健全，隐性作风、长期实绩难以量化评判

Q15:您认为当前年轻干部、基层干部、默默无闻实干干部的识别发现力度？（单选）

A.力度充足，精准挖掘、重点培养

B.力度一般，部分优秀干部被埋没

C.力度薄弱，重骨干轻基层、重资历轻实干

D.严重不足，识人视野狭窄、覆盖不全

Q16:您认为当前干部考察中，还存在以下哪些问题？（可多选）

A.考察指标不够具体，定性多、定量少

B.分析研判不够规范，主观多、客观少

C.重显绩、轻潜绩，评价不够全面

D.全面地看干部（既看实绩又看性格、既看优点又看缺点）有欠缺

E.历史地看干部（成长经历、教育经历等）有欠缺

F.联系地看干部（联系分工、领域、工作）有欠缺

G.其他

Q17:您认为当前干部政治素质考察的效果如何？（单选）

A.非常好，能有效识别干部政治素质

B.比较好，基本能把握政治表现

C.一般，政治素质考察较为笼统

D.不够好，政治素质考察流于形式

E.非常差，难以真正考察政治

Q18:结合乡镇、县级单位选人用人实际，您认为破解以上问题，最需要整改的3个重点问题是什么？（开放题，必答）

填空1

Q19:针对提升组织部门识人察人精准度、拓宽识人视野、畅通民意渠道，您有哪些具体对策建议？（开放题，必答）

填空1

Q20:您还有其他意见建议吗？（开放题，必答）

填空1

选人用人工作专项调查问卷

关于

1个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷