学员学习评价表（导师填写）

Q1:导师姓名

Q2:学员姓名

Q3:评估日期

Q4:培训时间

Q5:核心岗位操作熟练度（15分）评分参考：10-15分：能独立完成基础操作，无明显失误；5-9分：需指导完成，偶有失误；0-4分：无法独立操作，失误较多

Q6:请针对核心岗位操作熟练度的评分附具体案例说明

Q7:问题解决能力（12分）评分参考：10-12分：能快速应对一线常见问题，提出合理解决方案；5-9分：能应对基础问题，复杂问题需协助；0-4分：无法应对常见问题

Q8:请针对问题解决能力的评分附具体案例说明

Q9:技能应用能力（13分）评分参考：8-13分：能将培训所学灵活运用到实际工作中，提升工作效率；3-7分：能初步应用，效果不明显；0-2分：无法应用所学内容

Q10:请针对技能应用能力的评分附具体案例说明

Q11:积极性（15分）评分参考：12-15分：主动参与培训、主动承担工作任务，积极请教疑问；7-11分：被动参与，能完成分配任务；0-6分：消极怠工，逃避任务

Q12:请针对积极性的评分附具体案例说明

Q13:责任心（10分）评分参考：8-10分：对工作结果负责，主动排查工作隐患，减少失误；4-7分：能对自身工作负责，偶有敷衍；0-3分：缺乏责任心，频繁出现工作失误

Q14:请针对责任心的评分附具体案例说明

Q15:沟通能力（12分）评分参考：10-12分：能清晰表达自身需求、反馈工作情况，倾听他人意见；5-9分：表达基本清晰，能配合沟通；0-4分：表达模糊，沟通困难

Q16:请针对沟通能力的评分附具体案例说明

Q17:协作能力（10分）评分参考：8-10分：能配合团队完成工作，主动协助同事；4-7分：能配合团队工作，不拖后腿；0-3分：缺乏协作意识，影响团队进度

Q18:请针对协作能力的评分附具体案例说明

Q19:学习应用能力（15分）评分参考：10-15分：能快速吸收培训知识，举一反三，主动补充岗位相关知识；5-9分：能掌握基础培训内容，需反复指导；0-4分：学习缓慢，无法掌握核心内容

Q20:请针对学习应用能力的评分附具体案例说明

Q21:加分项（最高加5分）加分参考：主动提出优化建议、在紧急工作任务中表现突出、培训期间获得表彰等

Q22:请说明加分项对应的具体事迹