科研实验人员激励政策满意度与需求特征调查问卷

Q1:您的性别

Q2:您的年龄段

Q3:您的最高学历

Q4:您的专业技术职称

Q5:您的岗位类别

Q6:您从事科研相关工作年限

Q7:您的用工性质

Q8:您目前税后月收入（含各类绩效奖金）

Q9:【薪酬福利重要性评价】工资收入水平与工作付出相匹配（1=非常不重要，5=非常重要）

Q10:【薪酬福利重要性评价】绩效奖金分配公平、透明（1=非常不重要，5=非常重要）

Q11:【薪酬福利重要性评价】科研项目津贴、成果转化收益等专项激励（1=非常不重要，5=非常重要）

Q12:【职业发展与成长重要性评价】职务晋升通道畅通、机会公平（1=非常不重要，5=非常重要）

Q13:【职业发展与成长重要性评价】职称评审制度公平、标准清晰（1=非常不重要，5=非常重要）

Q14:【职业发展与成长重要性评价】岗位技能培训与继续教育机会充足（1=非常不重要，5=非常重要）

Q15:【工作本身与认可激励重要性评价】工作内容具有挑战性和价值感（1=非常不重要，5=非常重要）

Q16:【工作本身与认可激励重要性评价】工作成果得到单位与领导的认可（1=非常不重要，5=非常重要）

Q17:【工作本身与认可激励重要性评价】荣誉表彰与评优评先等精神激励（1=非常不重要，5=非常重要）

Q18:【工作环境与组织氛围重要性评价】科研条件与实验设备满足工作需要（1=非常不重要，5=非常重要）

Q19:【工作环境与组织氛围重要性评价】团队协作与互助氛围良好（1=非常不重要，5=非常重要）

Q20:【工作环境与组织氛围重要性评价】领导关心、尊重一线科研人员（1=非常不重要，5=非常重要）

Q21:【制度保障与获得感重要性评价】绩效考核制度公平合理、结果反馈及时（1=非常不重要，5=非常重要）

Q22:【制度保障与获得感重要性评价】收入与工作价值相匹配（获得感）（1=非常不重要，5=非常重要）

Q23:【制度保障与获得感重要性评价】工作稳定性与职业安全感（1=非常不重要，5=非常重要）

Q24:对我而言，工资收入与工作付出相匹配很重要（1=非常不重要，5=非常重要）

Q25:【薪酬福利满意度评价】工资收入水平与工作付出相匹配（1=非常不满意，5=非常满意）

Q26:【薪酬福利满意度评价】绩效奖金分配公平、透明（1=非常不满意，5=非常满意）

Q27:【薪酬福利满意度评价】科研项目津贴、成果转化收益等专项激励（1=非常不满意，5=非常满意）

Q28:【职业发展与成长满意度评价】职务晋升通道畅通、机会公平（1=非常不满意，5=非常满意）

Q29:【职业发展与成长满意度评价】职称评审制度公平、标准清晰（1=非常不满意，5=非常满意）

Q30:【职业发展与成长满意度评价】岗位技能培训与继续教育机会充足（1=非常不满意，5=非常满意）

Q31:【工作本身与认可激励满意度评价】工作内容具有挑战性和价值感（1=非常不满意，5=非常满意）

Q32:【工作本身与认可激励满意度评价】工作成果得到单位与领导的认可（1=非常不满意，5=非常满意）

Q33:【工作本身与认可激励满意度评价】荣誉表彰与评优评先等精神激励（1=非常不满意，5=非常满意）

Q34:【工作环境与组织氛围满意度评价】科研条件与实验设备满足工作需要（1=非常不满意，5=非常满意）

Q35:【工作环境与组织氛围满意度评价】团队协作与互助氛围良好（1=非常不满意，5=非常满意）

Q36:【工作环境与组织氛围满意度评价】领导关心、尊重一线科研人员（1=非常不满意，5=非常满意）

Q37:【制度保障与获得感满意度评价】绩效考核制度公平合理、结果反馈及时（1=非常不满意，5=非常满意）

Q38:【制度保障与获得感满意度评价】收入与工作价值相匹配（获得感）（1=非常不满意，5=非常满意）

Q39:【制度保障与获得感满意度评价】工作稳定性与职业安全感（1=非常不满意，5=非常满意）

Q40:对我而言，工资收入与工作付出相匹配很重要（1=非常不满意，5=非常满意）

Q41:您对单位现行激励政策和制度的了解程度

Q42:总体来看，您认为现行激励措施对您工作积极性的激励效果如何

Q43:您认为目前最需要优先改进的激励方面（请选择3项）

Q44:如果调整薪酬结构，您更倾向于

Q45:您希望单位在下列哪些方面加大激励力度（最多选择5项）

Q46:近三年内，您是否考虑过离开研究院

Q47:若您近三年经常考虑或正在寻找离开研究院的机会，主要原因是（可多选）

Q48:吸引您留在研究院工作的最主要原因（请选择2项）