文化投手

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Q4:在百度，我们将挑战、质疑和批评视为共同成长的机会。别人挑战得对，就帮助你改进了工作，挑战得不对，也反向证明了你的能力。这样的文化让每个人都能坦诚表达观点，不开“酱油会”、不做小透明。在激烈的观点交锋中，我们提前规避风险、完善方案，把事情做到极致。

Q5:这天，李同学又主导完成了一次产品的技术升级，他心里暗暗松了口气：这回应该是到头了吧。例会上，leader问：“死链率还能不能更低？”李同学脱口而出：“哪儿来的提升空间呢？”Leader坚定地说：“Best of the best，国内第一并不意味着最好，我相信还有提升空间。”李同学虽不情愿，但认真做了调研，结果大跌眼镜——死链率指标确实有不小的下降空间。他服气了，开始主导新一轮技术升级。升级后，视频搜索性能比之前提升整整一倍。

Q6:    [图片1] [图片2]