单位人员调离/离职原因调查问卷(匿名)

尊敬的各位已调离、离职同事:您好!为全面梳理单位人才流失情况,进一步优化工作环境、岗位配置、福利待遇及职业发展体系,为单位长远稳定发展提供客观依据,我们特开展本次匿名调研。【匿名承诺】:本问卷全程匿名,系统已关闭所有身份标识获取权限,不收集您的头像、昵称、手机号等任何个人信息。所有数据仅用于整体工作分析研究,绝不作个人评价或追溯。恳请您结合在广电传输台站的真实工作经历客观填写,感谢您的支持与信任!

Q1:您的年龄段:

30岁以下
30-40岁
40-50岁
50岁以上

Q2:您的最高学历:

大专及以下
本科
硕士及以上

Q3:您离岗时的岗位性质:

专业技术岗
运维值班岗
行政综合岗
管理岗位
其他

Q4:您的离岗类型:

系统内调动(调往上级/其他兄弟单位)
跨系统事业单位调动
辞职(企业/私企发展)
考公、考编离开
其他(选填,请补充具体去向)

Q5:您在本单位的工作年限:

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q6:您目前的离岗时长:

离岗1年内
1-3年
3年以上

Q7:促使您离开本单位的核心原因有哪些?(最多选3项)

薪资待遇、津补贴水平偏低
异地艰苦、环境气候适应困难
值班倒班、工作强度大、作息不规律
晋升渠道窄、职称/提拔空间有限
个人长期发展受限、平台单一
家庭原因(异地分居、照顾老人小孩、返乡定居等)
工作内容单一、重复性高、成长空间不足
通勤、住宿、生活配套不便
单位管理氛围、工作氛围因素
身体原因、无法适应岗位工作要求
获得更好的外部工作机会
其他(选中此项须填写补充说明)

Q8:【最重要单因识别】在上述选项中,对您最终离岗决定影响最大的一项是?

薪资待遇、津补贴水平偏低
异地艰苦、环境气候适应困难
值班倒班、工作强度大、作息不规律
晋升渠道窄、职称/提拔空间有限
个人长期发展受限、平台单一
家庭原因(异地分居、照顾老人小孩、返乡定居等)
工作内容单一、重复性高、成长空间不足
通勤、住宿、生活配套不便
单位管理氛围、工作氛围因素
身体原因、无法适应岗位工作要求
获得更好的外部工作机会
其他

Q9:您产生离岗想法的主要时间点是?

入职1年内
工作3年左右
晋升或职称受挫后
家庭情况变化后
其他

Q10:与您现所在单位相比,您认为本单位差距最大的方面是?(选填)

填空1

Q11:如果单位改进以下某一方面,最能提升您对单位评价的是?(限选2项)

薪资福利、津贴待遇
职业晋升、职称评审、发展通道
工作强度、值班排班、工作压力
生活保障、住宿、后勤配套
团队氛围、管理方式
教育培训与业务成长机会
考核分配公平性
领导管理与沟通渠道

Q12:您是否愿意向亲友推荐到本单位工作?

愿意
看情况
不愿意

Q13:若相关条件改善,您是否考虑回流本单位?

会考虑
视情况而定
不考虑

Q14:您对本单位薪资福利、津贴待遇的满意度:

非常满意
基本满意
一般
不满意
非常不满意
不适用/不了解

Q15:您对本单位职业晋升、职称评审、发展通道的满意度:

非常满意
基本满意
一般
不满意
非常不满意
不适用/不了解

Q16:您认为本单位的工作强度、值班安排是否合理:

很合理
基本合理
偏重
明显过重
不适用/不了解

Q17:您对本单位生活保障、住宿、后勤配套的满意度:

非常满意
基本满意
一般
不满意
非常不满意
不适用/不了解

Q18:您对本单位团队氛围、管理方式的满意度:

非常满意
基本满意
一般
不满意
非常不满意
不适用/不了解

Q19:您对本单位教育培训与业务成长机会的满意度:

非常满意
基本满意
一般
不满意
非常不满意
不适用/不了解

Q20:您对本单位考核分配公平性的满意度:

非常满意
基本满意
一般
不满意
非常不满意
不适用/不了解

Q21:您对本单位领导管理与沟通渠道的满意度:

非常满意
基本满意
一般
不满意
非常不满意
不适用/不了解

Q22:您对单位在人才保留、管理改进方面还有哪些其他建议或心里话?(非必填)

填空1
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