习酒集团2026年“君子谈安全”员工安全文化认同度调查问卷

:基本信息（仅用于统计分析，不记名）：

Q1:所在车间/部门

Q2:岗位类别

Q3:入司年限

Q4:是否参加过“君子谈安全”宣讲

:第一部分：对活动本身的满意度说明：请根据您的真实感受，在每题中选择最符合您想法的选项。答案无对错，真实最重要。

Q5:您对“君子谈安全”活动整体的满意程度如何？

Q6:您认为“君子谈安全”宣讲内容与您岗位实际的贴合程度如何？

Q7:宣讲团成员讲的“案例警示”和“身边事”，是否让您听得进、记得住？

Q8:您对目前宣讲活动的时长和频次（已开展4个月，每月2个车间）感觉如何？

:第二部分：对安全文化的认同程度说明：以下问题想了解您对公司安全文化理念的真实认同感，请放心作答。

Q9:宣讲中强调“君子有所为、有所不为”的自律精神，您觉得这种做法怎么样？

Q10: 您对“生命至上，安全发展”这一安全价值观的认同程度如何？

Q11:“安全一流，平安习酒”是公司的安全愿景。您觉得这个目标在现实中能实现吗？

Q12:您是否认同“防风险，除隐患，零事故”这一安全目标？

Q13:“先安全，后生产；不安全，不生产”是公司的基本安全行为准则。在实际工作中，您觉得这条准则落实得怎么样？

Q14: 您是否愿意主动向身边的同事传播安全文化理念、提醒不安全行为？

:第三部分：宣讲活动带来的实际影响说明：请根据您的切身感受，评估活动给您带来的真实变化。

Q15:参加“君子谈安全”宣讲后，您在安全意识上的变化是：

Q16:宣讲结束后，您在日常工作中自觉遵守安全操作规程的主动性：

Q17:对于“君子谈安全”宣讲中提到的事故警示案例，您看（听）完后的真实感受是：

Q18:“君子谈安全”活动对您所在班组/车间的安全氛围产生了怎样的影响？

Q19:参与宣讲后，您对“君子谈安全”成为习酒安全文化品牌这件事的信心如何？

:第四部分：开放建议（选填，但非常欢迎您畅所欲言）

Q20:您觉得“君子谈安全”宣讲活动，当前存在哪些不足？最需要改进的是什么？

Q21:您对“君子谈安全”活动后续开展（如内容形式、覆盖范围、长效机制等）有什么好的建议？

Q22:如果让您用一句话评价“君子谈安全”活动，您会说：