管理综合培训测试题

考试时间：30分钟请先填写您的姓名与员工编码，随后认真作答所有题目。每题10分，满分100分。

Q1:姓名

填空1

Q2:员工编码

填空1

Q3:在供应商审核分级中，得分在80分（含）至90分（不含）的供应商被定义为？

A.不合格供应商

B.合格供应商（AVL）

C.优良供应商（QVL）

D.优先供应商

Q4:关于采购与供应商管理的本质区别，以下说法最准确的是？

A.采购就是供应商管理，两者没有区别

B.采购负责下单跟单，供应商管理负责开发审核辅导，后者是前者的升级版

C.供应商管理比采购级别低

D.采购负责质量，供应商管理负责价格

Q5:SQE的中文全称及核心职责是？

A.供应商质量工程师——负责供应商审核、辅导与绩效评估

B.质量体系工程师——负责内部体系文件编写

C.现场应用工程师——负责客户售后问题处理

D.质量检验工程师——负责来料检验

Q6:培训中强调，供应商开发应确保每种物料至少储备多少家潜在供应商？

A.3家

B.5家

C.10家

D.15家

Q7:供应商五大评分维度QCDRI中，R代表？

A.Revenue（收入）

B.Responsibility（责任）

C.Rate（比率）

D.Research（研究）

Q8:培训中定义的呆滞物料标准是？

A.存放超过30天的物料

B.存放超过60天的物料

C.存放超过90天的物料

D.存放超过180天的物料

Q9:关于人力资源管理的“火车头”理念，以下理解正确的是？

A.人力资源部门应该每天公布各部门的KPI排名，制造竞争压力

B.人力资源部门应该定期公布新人加入、技能认证、先进事迹等正面信息，让全员感受到企业的希望和成长

C.人力资源部门的工作就是发工资和算考勤，不需要做额外的事

D.人力资源部门应该重点关注如何淘汰不合格员工

Q10:本次培训课程，您有哪些内容尚未理解？

填空1

Q11:您还希望参加哪些课程的培训？

填空1

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