《物流行政惩戒制度》培训考试

Q1:姓名：

Q2:部门：

Q3:物流行政惩戒的计分周期为（　　）。

Q4:行政惩戒的适用范围覆盖下列哪些员工（　　）。

Q5:五级惩戒体系中，“警告”对应的扣分是（　　）。

Q6:下列行为中，属于“通报批评”等级的是（　　）。

Q7:累计扣分达到（　　）分，将面临降职/降级/降薪/调岗处理。

Q8:累计扣分达到（　　）分，视为严重违纪并无偿解除劳动合同。

Q9:员工收到《行政奖惩确认表》后，申诉期限为（　　）天。

Q10:申诉期间，原惩戒结果应（　　）。

Q11:惩戒实施流程原则上应在（　　）天内完成。

Q12:下列属于管理连带“视同管理责任”（可免责）的情形是（　　）。

Q13:同一违规行为适用多个惩戒条款时，应（　　）。

Q14:管理连带“直接管理责任”对应的扣分范围是（　　）。

Q15:员工被“记过”惩戒后，当年度绩效等级不能评为（　　）。

Q16:下列属于“风险底线”（绝对禁止）的是（　　）。

Q17:“解除劳动合同”对应的扣分是（　　）。

Q18:行政惩戒的计分以公历年（1月1日-12月31日）为一个周期，跨周期不累计。（　　）

Q19:奖罚分可以互相抵扣。（　　）

Q20:员工仅向同事口头说明后便缺勤，不会被认定为旷工。（　　）

Q21:惩戒实施流程中员工须签字确认，员工拒绝签字时可启动送达流程。（　　）

Q22:累计扣分达到3分，当年度不得参与年度评优、不得晋升。（　　）

Q23:管理者处理违纪可“先处理后补流程”，以提高效率。（　　）

Q24:请简述惩戒实施的“五步流程”。

Q25:请阐述管理者如何做好证据留痕与显性化管理以保护自己（至少三点）。