管理者安全履职评估线上测试

Q1:姓名

Q2:部门

Q3:岗位/工种

Q4:工号

Q5:有感领导是通过以身作则的良好个人安全行为，使员工真正感知到HSE重要性，感受到领导做好HSE的（ ），感悟到自身做好HSE的必要性。

Q6:HSE管理的核心是什么？

Q7:（ ）必须亲自参加健康安全环境审核。

Q8:下列不属于高危作业的是（ ）

Q9:下列哪项不属于人身伤害可记录事故。

Q10:杰瑞集团的“三十条款”包括哪三个十？

Q11:在杰瑞，安全生产常说的严打两个就范是指（ ）。

Q12:安全生产中常说的“三违”是指（ ）。

Q13:安全生产领域的三管三必须是指（ ）。

Q14:以下哪些驾驶情形需要取得内部准驾证？

Q15:非常规风险行车包括哪些情形？

Q16:四不动火是指（ ）。

Q17:在杰瑞，任何偏离HSE标准的行为，都视为违章。任何违章都应及时制止、纠正并适时分享，从而培养全员安全行为、促进HSE标准落地，共建（ ）。

Q18:瞒报可记录事故，所在单位年度HSE绩效一票否决。

Q19:险肇或者不可记录事故与严重伤害事故本质上没有区别，都是管理上的缺陷造成的，只要条件具备险肇极有可能演变成严重伤害事故。

Q20:当事故事件涉及违反“三十条款”中的十项保命条款及高风险违章行为时，事故应适当上浮，事故调查应由上一管理级别主导，事故追责宜从严从重或上浮。

Q21:当事故事件与生产安全非直接关联或呈弱相关时，事故可适当下浮，事故调查可由下一管理级别主导，事故追责可从轻或适当下浮。

Q22:所有可记录事故必须召开事故调查分析会，会议信息同频HSE管委会办公室，HSE管委会办公室适时参与。事故调查组组长原则上应参与事故调查分析会，特殊情况无法第一时间参会的，应听取调查小组汇报，及时对报告进行批复。

Q23:安全以人为本，集团倡导员工受伤后第一时间就医问诊，如员工受伤后以受限工作日状态复工，后续伤情恶化导致损工的，其受限工作天数不计入损工天数。

Q24:受杰瑞监督监管的承包商，在杰瑞场所发生的事故和工时都要计入杰瑞的统计。

Q25:承包商发生的安全事故不纳入本单位HSE绩效统计。

Q26:仅非常规及高危作业需要组织召开作业前安全会，一般作业无需召开。

Q27:作业现场两人及两人以上参与作业活动均需组织作业前安全会。

Q28:所有吊装作业都必须办理吊装作业许可。

Q29:吊装设备标明的最大吊升能力，与吊臂的长度及直径有关。

Q30:关键性吊装需编制吊装方案，常规性吊装不需要编制吊装作业方案。

Q31:小明使用登高车清洗办公楼（办公楼高6米）外墙玻璃，因使用了登高车且登高车有护栏，所以小明不需要持有应急局颁发的高处作业证。

Q32:高处作业如果使用了操作平台，平台上作业可不使用安全带。

Q33:三点式安全带轻便简洁，高处作业坠落防护优先选择三点式安全带。

Q34:公司内部员工只要持有焊工证就可以进行动火，无需经过内部培训、考核、授权即可上岗作业。

Q35:小明是车间主任，一天焊工拿着动火票找小明签字，小明在办公室签字后，直接到会议室召开生产调度会。

Q36:小明是个技术男，虽然没有电工证但经常自己维修家电，某日其工位插排损坏，小明自行从配电箱接线进行了修复。

Q37:某日外协进厂区进行污水池（有限空间）捞污作业，作业内容为清理漂浮垃圾，作业人员站在池井上方，不进入内部，所以不属于有限空间作业，不需要办理有限空间作业许可。

Q38:小明双腿进入了有限空间内部，但腰部以上在有限空间口径上方，此种情况不算进入有限空间。

Q39:受限空间应先通风、后检测、再作业。

Q40:HSE分管高管是本单位安全生产的第一责任人。

Q41:生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。其他负责人对职责范围内的安全生产工作负责。

Q42:杰瑞集团HSE绩效考核中的结果性指标包含但不限于：人身伤害可记录事故率、车辆可记录事故率、环保可记录事故率、职业健康、海外安全事件、火灾事故、重大财产损失事故、持续改进。

Q43:取得国内准驾权限的员工，如出差到海外地区，只要持有了当地认可的驾照，就可以在海外驾驶机动车辆。

Q44:您所在单位/部门HSE核心风险有哪些？

Q45:您本人的个人安全行动计划有哪些项目/内容？

Q46:杰瑞集团的百日严防方案大致有哪些内容？