部门制度考试-行政部

Q1:您的姓名

Q2:【填空题】各部门因工作需要增加人员，应先填写《____________》，经总经理批准后，由行政部办理招聘事宜。

Q3:【填空题】面试结束后，行政部需在______个工作日内对参与应聘面试人员进行电话回复。

Q4:【填空题】新员工试用期为____________个月。

Q5:【填空题】员工满意度调查抽查数量不少于公司员工人数的______%。

Q6:【填空题】各部门负责在每年______月底前完成部门下年度培训需求计划，报行政部审核。

Q7:【单选题】员工满意度调查问卷由哪个部门负责制定？

Q8:【单选题】委外培训的最终审批人是？

Q9:【单选题】面试及考核应聘人员时，参与人员原则上不低于几人？

Q10:【单选题】员工满意度调查主要采用什么方式进行？

Q11:【单选题】关键岗位人员经培训考核合格后，需持有什么方可上岗？

Q12:【多选题】新员工入职需提供以下哪些资料？

Q13:【多选题】员工满意度调查问卷内容包含以下哪些方面？

Q14:【多选题】培训有效性的评价方式包括以下哪些？

Q15:【多选题】培训结束后，应交行政部保存的资料有哪些？

Q16:【多选题】新员工试用期满申请转正，需填写以下哪些表格？

Q17:【判断题】试用期间被证明不符合录用条件的，公司可依法解除劳动合同。

Q18:【判断题】员工满意度调查必须采用记名方式进行。

Q19:【判断题】委外培训需与受训员工签订《员工外训协议书》。

Q20:【判断题】各部门应在每年1月底前完成下年度培训需求计划，报人资部审核。

Q21:【判断题】行政部需要对所有参与过面试的人员资料进行归档整理。