建筑行业A企业基层员工绩效机制满意度调查问卷

您好！感谢您参与本次调查。本次问卷旨在了解基层员工对公司现行绩效机制的真实感受与改进建议，所有数据仅用于管理优化研究，答案无对错之分，请根据实际情况填写。问卷采用匿名形式，我们将严格保密您的个人信息，预计填写时间约5分钟，感谢您的支持与配合！

Q1:您的岗位类别是

施工技术岗

质量安全岗

材料设备岗

成本造价岗

综合行政岗

一线作业岗

其他

Q2:您在本公司的工作年限是

1年及以下

1-3年（含3年）

3-5年（含5年）

5-10年（含10年）

10年以上

Q3:您对公司现行绩效管理制度的整体了解程度如何

完全不了解

了解较少

基本了解

比较了解

非常了解

Q4:请对当前绩效机制的公平性进行评分（1分代表非常不公平，5分代表非常公平）

选项1

Q5:请对绩效考核指标与您实际工作内容的匹配度进行评分（1分代表完全不匹配，5分代表高度匹配）

选项1

Q6:您认为当前绩效考核周期的设置是否合理

非常不合理

不太合理

一般

比较合理

非常合理

Q7:您认为当前绩效考核中存在哪些主要问题（可多选）

考核指标过于笼统

考核标准不透明

考核结果受主观因素影响大

考核过程缺乏沟通反馈

考核结果与实际贡献不符

考核过于侧重短期项目指标

不存在明显问题

Q8:您认为绩效考核结果与薪酬、奖金的关联程度如何

完全没有关联

关联度较低

有一定关联

关联度较高

关联度非常高

Q9:您的直接上级是否会就绩效考核结果与您进行沟通反馈

从不沟通

偶尔沟通

有时沟通

经常沟通

每次考核后都会沟通

Q10:您认为绩效机制对您工作积极性的提升作用如何

完全没有提升作用

提升作用较小

有一定提升作用

提升作用较大

提升作用非常大

Q11:您最希望绩效机制在哪些方面进行优化（可多选）

细化岗位针对性考核指标

公开透明考核标准与流程

强化绩效面谈与反馈辅导

优化绩效结果与薪酬、晋升的挂钩机制

增加团队协作与安全质量维度的考核权重

建立绩效申诉渠道

其他

Q12:您向身边同事推荐认同公司当前绩效机制的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常有可能）

选项1

Q13:您对公司基层员工绩效机制还有哪些其他的意见或建议？

填空1

建筑行业A企业基层员工绩效机制满意度调查问卷

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