高潜人才企业文化课程需求调研问卷（翠竹）

各位伙伴好！作为公司高潜人才库中的一员，您的成长与公司未来的发展息息相关。本次调研旨在精准了解您在实际业务场景中对企业文化的真实需求与期待，帮助我们重新设计企业文化课程，让文化真正成为您破解业务难题、推动团队协作的“实战工具”，而非停留在理念层面的“墙上标语”。本问卷预计耗时8-10分钟，所有信息仅用于课程优化分析。您的每一份真实反馈，都将直接影响到课程的最终形态。感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

市场营销/销售

产品/运营

职能支持（人力/财务/行政）

生产/供应链

其他（请注明）

Q2:您加入公司的年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10-20年

20年以上

Q3:在当前工作中，您遇到的最核心的3项业务挑战是什么？（请列举，例如：跨部门协同效率低、新业务方向不清晰、团队执行力不足等）

填空1

Q4:在上述挑战中，您认为企业文化在多大程度上影响了问题的产生或解决？

影响很大，文化是核心因素

有一定影响，但不是主要因素

影响较小，主要是机制/资源问题

几乎没有影响

Q5:以下哪些业务场景中，您最希望得到“文化层面”的支撑或指引？（可多选）

跨部门协作与资源整合——文化如何推动打破部门墙？

快速决策与授权——文化如何支撑“让听得见炮火的人做决策”？

创新与试错——文化如何包容失败、鼓励突破？

团队士气与凝聚力——文化如何激发团队战斗力和归属感？

客户价值导向——文化如何帮助团队真正“以客户为中心”？

战略落地与执行——文化如何让战略从口号变成行动？

其他（请注明）

Q6:在日常工作中，您是否遇到过“企业文化与业务实操矛盾”的情况？（例如：文化倡导开放透明，但实际信息壁垒严重；文化强调客户第一，但考核机制与客户价值冲突等）

经常遇到

偶尔遇到

很少遇到

没遇到过

Q7:如有具体案例，请简要描述（选填）

填空1

Q8:您希望企业文化课程重点解决以下哪些问题？（可多选，最多选5项）

帮助团队在业务目标上达成共识，减少内耗

提供跨部门协作中的文化“润滑剂”与沟通框架

用文化价值观指导关键业务决策（如客户取舍、产品方向）

将文化转化为团队日常行为准则与工作方法

用文化凝聚团队，提升战斗力和执行力

帮助我作为高潜人才，用文化视角理解和管理业务

其他（请注明）

Q9:您最偏好以下哪种课程形式？（可多选）

案例研讨——拆解真实业务场景中的文化冲突与解决

实战工作坊——带着真实业务问题来，现场产出文化解决方案

标杆经验分享——邀请内部优秀管理者分享“文化驱动业务”的实战故事

情景模拟/角色扮演——模拟业务决策中的文化两难场景

线下集中授课——系统讲解文化理论与框架

线上微课/自主学习——碎片化时间灵活学习

导师/教练一对一辅导——针对个人业务场景深度赋能

其他（请注明）

Q10:您认为企业文化课程最应该“接地气”地结合哪些具体业务场景？（可多选）

年度/季度业务目标拆解与对齐

重大项目立项与推进

客户投诉处理与关系修复

新产品/新业务方向决策

团队冲突处理与关系修复

绩效面谈与人才盘点

其他（请注明）

Q11:您认为影响您参与培训效果的最关键因素是？（可多选）

培训内容与实际工作场景的贴合度

是否有可落地的工具和方法

讲师是否懂业务、能实战

培训时间的合理性

是否有后续的行动跟进与效果追踪

其他（请注明）

Q12:您对企业文化课程还有哪些其他建议或期待？（选填）

填空1

高潜人才企业文化课程需求调研问卷（翠竹）

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