《中国石油天然气集团有限公司员工违规行为处理规定》知识测评

Q1:姓名

Q2:部门

Q3:《中国石油天然气集团有限公司员工违规行为处理规定》本规定适用于集团公司总部部门、专业公司，所属企业、（ ）的员工违规行为处理工作。

Q4:本规定适用于所有员工，员工是指所有与集团公司、专业公司及所属单位（ ）。其中，管理人员违反《中华人民共和国公职人员政务处分法》《国有企业管理人员处分条例》的，依据该法和条例处理。

Q5:《中国石油天然气集团有限公司员工违规行为处理规定》处分的影响期为：警告，6个月；记过，12个月；记大过（ ）；降级、撤职，24个月。

Q6:本规定所称降级，是指（ ）。受到降级处分的，应当降低一档岗位（技）工资标准。对于岗位（技）工资标准为最低档的，不再降档。

Q7:受到撤职处分的，应当（ ），并明确撤至的岗位序列层级。对于岗位序列层级为最低的，应降低两档以上岗位（技）工资。

Q8:受到开除处分的，依法解除与员工签订的劳动合同，（ ）内不得在中石油企业重新录用。担任职工代表的，应当按照有关程序终止其代表资格。

Q9:员工同时有两个及以上需要给予处分的违规行为，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分；应当给予撤职以下多个相同种类处分的，可以在一个处分影响期以上、多个处分影响期之和以下确定处分影响期，但是最长不得超过（）

Q10:员工违规行为处理方式分为：（ ）。以上几种处理方式可以单独使用，也可以合并使用。

Q11:处分主要包括( )撤职、开除：

Q12:有下列情形之一的，视为造成不良后果：造成资产损失500万元以下；造成直接经济损失100万元以下；（ ）

Q13:员工有下列行为之一，情节较轻的，予以责令检查、通报批评或者诫勉；情节较重的，予以警告、记过或者记大过：未经批准擅自换班、替班；未按规定规范着装和佩戴上岗标识；无故不参加组织安排的学习、培训；（）

Q14:员工有下列行为之一，情节较轻的，予以责令检查、通报批评或者诫勉；情节较重的，予以警告、记过或者记大过；情节严重的，予以降级、撤职或者开除：（）

Q15:犯罪被追究刑事责任，有下列情形之一的，予以开除：

Q16:员工因违规造成有直接因果关系的财产损失，依照有关规定或协议进行经济损失赔偿。经济损失赔偿的金额，员工可一次性支付，也可从工资性收入中扣除。扣除后的月剩余工资性收入不得低于当地月最低工资标准。绩效薪酬扣减金额不计算为经济损失赔偿金额。

Q17:发生一般B级、C级工业生产安全责任事故，或一般A级（同等及以上责任）道路交通事故的，追究责任单位及基层单位主要负责人或分管负责人，以及管理人员、操作人员的责任。

Q18:诬告陷害，意图使他人受到名誉损害或者责任追究等不良影响的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。

Q19:吸食、注射毒品，组织赌博，组织、支持、参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动的，予以撤职或者开除。

Q20:因酒驾、打架斗殴、侵占、盗窃、诈骗、贿赂、参与赌博等行为被公安机关行政处罚的，或因其他行为被公安机关行政拘留的，予以警告、记过或者记大过；情节严重的，予以降级、撤职或者开除。