大趋智能新员工培训考核试卷 - 在线考试测评模板

Q1:姓名

填空1

Q2:员工入职时提供虚假的学历信息，公司将如何处理？

给予书面警告一次

要求员工立即更正信息

无偿解除劳动合同，无任何补偿

扣除当月绩效奖金

Q3:关于试用期，以下说法正确的是？

试用期内想离职第二天不来

试用期内员工无需提交月度考评

试用期不符合录用条件，公司可直接解除劳动关系

试用期内公司不会为员工配备导师

Q4:员工在试用期内想要离职，需要提前多久提交书面申请？

提前1天

提前3天

提前15天

提前30天

Q5:以下哪种行为会直接导致公司无偿解除劳动合同？

月度迟到5次

造成公司经济损失3000元

收受贿赂1000元以上

上班时间处理少量私人事务

Q6:员工攻击公司服务器，公司可以？

给予记大过处分

要求员工赔偿损失

无偿解除劳动合同

以上都不对

Q7:公司的标准工时为下列哪一项？

9:00-12:00, 13:00-18:00

9:00-12:00, 13:30-18:30

8:30-12:00, 13:30-18:00

9:00-12:30, 13:30-18:30

Q8:员工在23点后下班，次日可以几点到岗？

09:30

10:00

10:30

11:00

Q9:员工每月漏打卡超几次会失去迟到豁免权？

1次

2次

3次

4次

Q10:当月迟到累计超过多少次，将给予书面警告？

3次

4次

5次

6次

Q11:员工对考勤结果有异议，应在每月几号前书面提出？

6日

10日

15日

月底

Q12:以下哪种情况不属于旷工？

未审批擅自离岗

请假未批不到岗

紧急情况24h内补流程

离岗超1h

Q13:月度旷工达多少天可无偿解约？

2天

3天

4天

5天

Q14:关于有效加班，前提条件是？

员工自愿

个人低效未完成

事前审批备案

参加集体活动

Q15:加班调休的有效期是多久？

次年1月1日折算清零

次年3月31日折算清零

半年有效

无期限

Q16:员工在什么时间后下班可获20元餐补？

20:00

20:30

21:00

22:00

Q17:员工申请1天以内的假期，需要提前多久申请？

提前0.5天

提前1天

提前2天

提前3天

Q18:员工申请超过3天的假期，最终审批权限归谁？

部门负责人

主管领导

综合管理部

总裁

Q19:员工的年假是按照什么标准核算的？

在本公司的工龄

社保工龄

自然年

入职年份

Q20:当年未休的年假，最晚可以保留到次年的哪一天？

1月31日

2月28日

3月31日

4月30日

Q21:员工休婚假，需要在领证后多长时间内一次性休完？

3个月内

6个月内

9个月内

12个月内

Q22:公司每月的发薪日是哪一天？

5号

10号

15号

20号

Q23:哪种薪资保密违规会导致直接解除合同？

首次口头打听

提醒后再次泄露

无意看到工资条

与家人讨论自己工资

Q24:当月20日前入职，何时开始缴纳五险？

当月

次月

转正后

入职满一个月后

Q25:泄密致损多少金额可被无偿辞退并追偿？

1000元

2000元

3000元

5000元

Q26:累计几次书面警告可被无偿解约？

1次

2次

3次

4次

Q27:满足什么条件的员工可以享受年假？

在本公司入职满3个月

在本公司入职满1年

在本公司入职满5年

在本公司已转正

Q28:深圳大趋智能科技有限公司成立于哪一年？

2014年

2016年

2018年

2020年

Q29:以下不属于大趋智能主营产品的是？

智能POS终端

外卖云打印机

家用空调

智慧新零售SaaS

Q30:公司产品线四大分类不包含以下哪类？

传统POS

安卓POS

云打印机

家用打印机

Q31:转正员工离职，需提前多久提交书面申请？

7天

15天

30天

45天

Q32:1天以内假期，审批权限归属？

部门负责人

主管领导

总裁

人事

Q33:员工社保工龄满1年不满10年，法定年假天数为？

5天

10天

15天

0天

Q34:男性员工配偶符合计生规定生育，可享受陪产假天数？

7天

10天

15天

30天

Q35:婚假统一可享受天数为？

1天

3天

7天

10天

Q36:公司OA审批入口在钉钉哪个板块？

消息

工作台

文档

钉盘

Q37:试用期员工配套什么培养机制？

自主学习无辅导

1V1导师全程辅导

集中大班授课

仅线上课程

Q38:试用期月度评估多少分判定考核不合格？

≤60分

≤70分

≤80分

≤90分

Q39:转正答辩评委最低配置人数为？

2名

3名

5名

无要求

Q40:转正答辩平均分低于多少视为试用期不合格？

60分

70分

80分

90分

Q41:入职培训考试分数低于多少需要补考？

60分

70分

80分

90分

Q42:丧假指的是？

子女、夫妻双方父母、配偶

子女、双方父母、爷爷奶奶

子女、配偶、祖辈

子女、夫妻双方父母、祖辈

Q43:公司管理制度储存在钉钉哪个地方

知识库

OA工作台

宜搭

聊天框

Q44:公司的用章流程是？

部门领导同意即可

钉钉上申请-相关领导审批

直接去盖章

不盖章

Q45:每月财务报销时间是？

当月20号之前提交的，当月25号报销；当月20号之后提交的，下月25号报销

每月20号之前提交，当月25号报销

当月20号之前提交，下月25号报销

随时提交，随时报销

Q46:使用会议室需要提前在哪里预约？

不用预约，随时使用

提前在钉钉上的智能会议室提交

Q47:员工加班到凌晨1点以后，按公司规定可如何处理？

A.记2小时积休，次日正常到岗

B.记4小时积休，或第二天可半天休息，需发邮件确认

C.直接记8小时积休并休息1天

D.无需审批自动视为调休1天

Q48:员工加班到第二天6点以后，按公司规定可如何处理？

A.记4小时积休，第二天下午休息

B.记6小时积休，无需邮件确认

C.记8小时积休，或第二天可以休息1天，需发邮件确认

D.视为正常出勤，不享受积休

Q49:员工当月病假累计3日内的，病假工资按什么标准计发？

A.按日基本工资的50%计发

B.按日基本工资的80%计发

C.按日基本工资的60%计发

D.按地区最低工资标准的80%计发

Q50:员工当月病假超过3日且在7日以内的，病假工资按什么标准计发？

A.按日基本工资的80%计发

B.按日基本工资的100%计发

C.按日基本工资的60%计发

D.不计发病假工资

Q51:员工当月病假累计达到7日（含）以上时，工资如何计发？

A.继续按日基本工资的60%计发

B.按日基本工资的80%计发至病假结束

C.按所在地区最低工资标准全额计发

D.从第7日开始执行医疗期工资，按所在地区最低工资标准的80%计发

Q52:员工一年内事假累计最长不能超过多久？

A.1周

B.2周

C.1个月

D.3个月

Q53:关于销售岗位加班，以下说法正确的是？

A.销售加班与其他岗位一样统一累计调休

B.销售加班不累计调休

C.销售加班可无限期累计至离职时结算

D.销售加班无需审批即可自动生效

:公司销售相关岗位，因岗位性质特殊，不计算加班和不累计调休。