金茂浙江HSE制度学查用考试(HSE绩效考核管理细则) - 在线考试测评模板

Q1:姓名

填空1

Q2:部门

填空1

Q3:《中国金茂浙江公司 HSE 绩效考核管理细则》适用于中国金茂浙江公司及下属各项目。

正确

错误

Q4:HSE 绩效考核评价工作，在公司 QHSE 委员会统一领导下，由工程及 HSE 部门负责具体实施。

正确

错误

Q5:公司运营管理部门负责制定公司 HSE 绩效考核评价管理细则并实施考核。

正确

错误

Q6:各项目不需要自行组织本企业 HSE 管理绩效考核，全部由公司工程及 HSE 部完成。

正确

错误

Q7:公司职能部室 HSE 考评基础分为 80 分。

正确

错误

Q8:职能部室考核表格固定不变，不做年度调整。

正确

错误

Q9:公司工程及 HSE 部可通过第三方 HSE 督查、在线视频检查等方式开展项目 HSE 检查。

正确

错误

Q10:项目只要年度 HSE 考核排名前三，就可以直接评定为 A 等级，无需其他附加条件。

正确

错误

Q11:发生一起一般及以上生产安全事故，对应 HSE 绩效等级评定为 D。

正确

错误

Q12:HSE 考核结果为 B 时，会将相关单位经营绩效结果下降一级。

正确

错误

Q13:《中国金茂浙江公司 HSE 绩效考核管理细则》的适用范围是（）

仅浙江公司本部职能部室

中国金茂浙江公司及下属各项目

仅外地合作项目

仅公司开发板块项目

Q14:在公司 QHSE 委员会统一领导下，HSE 绩效考核评价工作具体实施部门为（）

运营管理部

工程及 HSE 部门

人力资源部

综合管理部

Q15:负责在各职能部室、各项目绩效评分卡中设置 HSE 专项绩效的部门是（）

工程及 HSE 部门

QHSE 委员会

运营管理部门

各项目自行设置

Q16:负责制定公司 HSE 绩效考核评价管理细则并实施考核的部门是（）

运营管理部门

工程及 HSE 部门

公司总经理办公室

人力资源部

Q17:本 HSE 绩效考核细则编制主要依据包含（）

员工绩效考核管理办法

《中国金茂 HSE 绩效考核管理标准》

行政办公管理制度

档案管理规定

Q18:公司职能部室 HSE 绩效考核依据不包含以下哪一项（）

部门 HSE 责任制履行

《年度 HSE 责任书》执行情况

员工考勤打卡记录

FORUS 体系执行情况

Q19:职能部室 HSE 考评会根据哪些维度开展加减分（）

仅依据部门人员数量

HSE 责任落实、活动参与、属地 HSE 管理

仅依据部门营收完成情况

仅依据项目进度节点

Q20:职能部室考核表格调整要求描述正确的是（）

一经确定永久不得修改

根据中国金茂工作要求以及年度重点工作每年动态调整

每五年统一更新一次

由各部门自行修改

Q21:公司工程及 HSE 部对各项目开展 HSE 检查方式，不包含（）

管理行为检查

第三方 HSE 督查

员工家庭走访

在线视频检查

Q22:专业运营中心 HSE 考核评定 A 等级条件为（）

排名第一位，且无一般及以上环境事件、无新增职业病、无重大 HSE 负面舆情

只要得分超过 90 分即可

只要项目无事故即可

年度排名前二即可

Q23:发生一起一般及以上生产安全事故，HSE 绩效等级评定为（）

A

B

C

D

Q24:地区公司想要 HSE 考核评定为 A，除年度综合 HSE 考核排名前三外，还需要（）

得分必须达到满分

无一般及以上环境事件、无新增职业病、无重大 HSE 负面舆情

全年没有开展 HSE 专项检查

项目没有组织安全培训

Q25:HSE 考核结果为 A 或 B，对单位经营绩效的影响是（）

经营绩效必须降一级

经营绩效不能评 A

不影响相关单位经营绩效结果

经营绩效直接评定 C 级

Q26:按照 “一票降级” 规则，HSE 考核结果为 D，则相关单位经营绩效结果（）

不受任何影响

下降一级

不能评定为 A

直接归零

Q27:按照 “一票降级” 规则，HSE 考核结果为 C，则相关单位经营绩效结果（）

经营绩效结果下降一级

不能为 A

直接评定 D 级

不产生任何影响