新疆联通《深度管理沟通》培训试题

:一、单项选择题（每题5分，共10题，共50分）

Q1:1、人际沟通的核心是（   ）。

Q2:2、管理沟通的核心目的是（   ）。

Q3:3、管理中三个层次的驱动力分别是物质情感和（   ）。

Q4:4、员工的工作表现70%是由（   ）决定的。

Q5:5、员工的归属来自于（   ）。

Q6:6、尊重来自于（   ）。

Q7:7、在高利益和正关系的情况下对方的配合度就会是（   ）。

Q8:8、管理思维的的转变是指从控制监督式管理转变为（   ）。

Q9:9、精神需求的满足方式是行为与（   ）符合。

Q10:10、跨部门协作，从无序到有序的进化工具是（   ）。

:二、多项选择题（每题5分，共5题，共25分）

Q11:1、DISC中的四种性格分别是（   ）。

Q12:2、系统力的企业文化有哪三个特点（   ）。

Q13:3、新生代的成长驱动要做到哪三点（   ）。

Q14:4、管理沟通的三大难题是（   ）。

Q15:5、第三方机制的四个要求是（   ）。

:三、判断题（每题5分，共5题，共25分）

Q16:1、 企业文化对于企业内部的沟通没有什么作用。

Q17:2、 人际沟通与管理沟通有着本质的不同。 

Q18:3、 要做好跨部门沟通，首先是要做好战略与目标对齐。 

Q19:4、 制度产生的执行力是不得不做，但不一定会好好做。 

Q20:5、 工作中的“最后一公里”永远离不开基层员工。

Q21:您的姓名

Q22:您的电话

Q23:您的部门