新员工导师评价调查问卷

尊敬的导师：您好！为客观评估新员工培养期综合表现，助力员工成长与岗位适配，现邀请您对所带教新员工进行评价。请结合实际带教观察，客观公正打分并填写意见，感谢您的支持与配合！

Q1:新员工姓名：

填空1

Q2:新员工所在岗位：

填空1

Q3:导师姓名：

填空1

Q4:【知识/技能】请结合新员工岗位知识掌握与技能运用情况选择对应评分等级：

1-3分：缺乏知识、经验，难以胜任工作

4-5分：知识经验不足，经常出错，需要经常指点

6-8分：基本具备岗位所需知识与经验

9-10分：具备完整业务知识与技能，可独立完成工作

Q5:【理解力】请结合新员工对工作指令、业务要求的理解情况选择对应评分等级：

1-3分：理解迟钝，需要反复指导

4-5分：基本能理解指令，偶尔需要帮助

6-8分：理解较快，能准确把握工作要求

9-10分：理解力强，反应迅速，能举一反三

Q6:【沟通能力】请结合新员工日常工作沟通与团队融入情况选择对应评分等级：

1-3分：沉默寡言，沟通极少

4-5分：沟通仅限于工作，表达一般

6-8分：沟通顺畅，能正常交流工作信息

9-10分：沟通积极主动，快速融入团队

Q7:【执行力】请结合新员工工作任务执行效率与完成质量选择对应评分等级：

1-3分：敷衍了事，常找客观原因

4-5分：能执行指令，但效率一般，偶有拖延

6-8分：执行认真，能按时完成任务

9-10分：执行力强，高效完成，总能达成目标

Q8:【协作性】请结合新员工团队配合与协作支持情况选择对应评分等级：

1-3分：协作差，影响团队工作推进

4-5分：能配合完成工作，主动性一般

6-8分：积极配合，协作顺畅，支持团队

9-10分：主动协作，推动团队共同完成任务

Q9:【责任心】请结合新员工工作责任意识与担当表现选择对应评分等级：

1-3分：工作散漫，无责任感

4-5分：能完成任务，但偶有马虎

6-8分：工作认真负责，主动承担

9-10分：责任心强，严谨细致，敢于担当

Q10:【纪律性】请结合新员工规章制度遵守与自律表现选择对应评分等级：

1-3分：自律差，常有违规、离岗情况

4-5分：基本遵守制度，偶有小违规

6-8分：严格遵守制度，无违规

9-10分：高度自律，以身作则，严守规章

Q11:【适岗程度】请结合新员工对当前岗位的适应与胜任情况选择对应评分等级：

1-3分：无法适应岗位工作

4-5分：基本适应，但仍需加强学习

6-8分：熟练适应岗位，能独立处理工作

9-10分：完全胜任，高效处理问题与临时任务

Q12:【个人素养-品行】请结合新员工职业品行与言行表现选择对应评分等级：

1-3分：品行不端，提醒后无改善

4-5分：品行基本端正，无不良表现

6-8分：品行端正，言行得体

9-10分：品行优秀，能以身作则影响他人

Q13:【培养潜质】请结合新员工文化认同与学习提升潜力选择对应评分等级：

1-3分：不认同企业文化，态度消极

4-5分：认同文化，学习态度一般

6-8分：积极学习，态度认真，有提升潜力

9-10分：高度认同文化，学习能力强，可重点培养

Q14:请填写对该员工的综合评价，例如优点、存在的不足与改进方向等：

填空1

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