员工职业发展意向调研问卷

亲爱的同事：您好！为更好地了解您的职业发展需求与意向，帮助公司与您共同规划成长路径，特开展本次调研。所有数据仅用于内部人才发展分析，不影响当前岗位考核，请结合自身真实想法作答。感谢您的支持与配合！

Q1:姓名

填空1

Q2:您对目前工作的整体满意程度：

非常满意

比较满意

一般

不太满意

很不满意

Q3:您对当前岗位的匹配度评价：

完全胜任，有富余精力

基本胜任，需适当指导

部分胜任，有较大提升空间

感觉吃力，需要系统培训

不太匹配，希望调整方向

Q4:您当前工作中最大的困惑或挑战是：（可多选，最多3项）

职业发展路径不清晰

工作内容重复单调，缺乏成长感

能力提升缺少方向和资源

薪酬待遇与付出不匹配

工作与生活难以平衡

团队氛围或上下级沟通不畅

岗位职责边界不清晰

缺少展示能力的机会

其他

Q5:您目前的工作状态更接近以下哪种描述：

充满干劲，目标明确

按部就班，稳定为主

有些迷茫，在观望机会

比较疲惫，需要调整

有离职或转岗的打算

Q6:您对自己未来3-5年的职业发展有清晰的规划吗？

有，非常清晰

有大方向，但具体路径不明确

有一些想法，但不够具体

比较迷茫，暂时没有明确想法

走一步看一步，随遇而安

Q7:您希望未来在职业发展上实现什么目标？（可多选，最多3项）

管理岗位晋升

专业深度提升，成为领域专家

跨部门/跨岗位轮岗，拓宽经验

薪酬收入显著提升

工作与生活的更好平衡

获得更高层级的决策参与权

承担更多挑战性项目

暂时没有明确目标

其他

Q8:您认为阻碍您职业发展的主要因素是什么？（可多选，最多3项）

缺乏系统的培训和学习机会

晋升通道不清晰、不透明

缺少导师或上级的有效指导

工作内容单一，锻炼机会少

个人能力或经验不足

人际关系或组织氛围因素

薪酬激励不够，动力不足

家庭或个人因素限制

没有明确阻碍，发展顺利

其他

Q9:您最希望公司在职业发展方面为您提供什么？（可多选，最多3项）

明确的晋升标准和透明通道

系统的专业技能培训

一对一职业发展辅导

跨部门轮岗或项目锻炼机会

管理能力提升培训

学历/资质提升支持

更有挑战性的工作任务

上级的定期反馈与指导

其他

Q10:您是否有意愿在1-2年内晋升到更高层级的岗位？

非常愿意，已做好准备

愿意，但还需要积累经验

不确定，视机会而定

暂不考虑晋升，希望先在当前岗位沉淀

不考虑，更希望稳定为主

Q11:您认为当前要获得晋升，您最需要提升的是什么？（可多选，最多3项）

专业知识和业务能力

团队管理和领导力

跨部门沟通与协调能力

战略思维和全局视野

演讲表达与影响力

数据分析和决策能力

项目管理和统筹能力

资源整合与谈判能力

已经具备晋升条件，等待机会

其他

Q12:您是否有意愿担任管理岗位（带团队）？

非常愿意，希望带团队实现更大价值

可以考虑，但需要有合适的条件和准备

不太愿意，更希望走专业路线

完全没有意愿

不确定

Q13:如果晋升暂时没有岗位空缺，您是否愿意通过以下方式积累管理经验？（可多选）

担任新员工导师，带教新人

主导跨部门项目或专项工作

代理管理部分团队事务（如排班、任务分配等）

参与部门管理会议和决策讨论

愿意，但需要公司明确机制和支持

暂时不考虑

Q14:您是否愿意接受外派（至股份公司/事业部下属其他区域工作）？

非常愿意，这是难得的锻炼机会

可以考虑，视外派地点和时长而定

不太愿意，希望保持当前工作地点

完全不愿意

不确定

Q15:您愿意接受的外派时长：

3个月以内（短期项目支援）

3-6个月

6个月-1年

1-2年

2年以上

视情况而定，不设限

不愿意外派

Q16:您对公司人才发展和职业通道建设有什么建议？

填空1

Q17:其他：

填空1

员工职业发展意向调研问卷

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