《绩效辅导与绩效反馈》训后调查问卷

:第一部分：基本信息

Q1:您的岗位层级

Q2:您的部门

Q3:您的参训方式

:第二部分：课程内容评估请根据您的真实感受，对以下表述进行评分（1分=非常不同意，5分=非常同意）

Q4:课程目标清晰明确，让我清楚知道本次培训要解决什么问题

Q5:课程内容与实际工作场景贴合度高，案例具有参考价值

Q6:GROW模型的四个步骤（目标→现状→方案→行动）清晰易懂，便于应用

Q7:SBI模型（情境→行为→影响）帮助我掌握了如何用事实替代主观评价

Q8:BEST反馈法（行为→期望→方案→时限）帮助我学会了如何把反馈转化为行动

Q9:课程中关于“主动辅导 vs 被动辅导”的对比让我认识到主动辅导的重要性

Q10:课程中的案例示范（小陈GROW对话、七大反馈场景）对实际工作有参考价值

Q11:整体而言，本次培训内容对我的管理工作有帮助

:第三部分：讲师评估

Q12:讲师对课程内容的掌握程度扎实、专业

Q13:讲师表达清晰、逻辑性强，易于理解

Q14:讲师善于引导互动，课堂氛围活跃

Q15:讲师能够结合公司实际情况进行讲解，有代入感

Q16:整体而言，我对讲师的授课水平满意

:第四部分：开放建议

Q17:您对本次培训的整体评价和想对讲师说的话：

Q18:您还希望参加哪些方面的管理培训？（供后续课程规划参考）