生物防治领域科研人员调研问卷

您好！本问卷旨在了解生物防治与天敌昆虫领域科研人员的工作倾向、职称晋升压力及应用推广意愿，为完善科研评价体系、支撑分类评价改革提供实证参考。您提供的所有信息仅用于学术研究，严格保密；不强制采集姓名、单位等可识别信息，最终报告仅作整体聚合呈现，绝不出现可溯源至个人的单项内容。填写说明：○为单选，□为勾选（可多选，限选项会注明），____为填空。预计 10–15 分钟填完，仅需勾选或简填，无需长篇作答，感谢您的支持！

Q1:当前职称/职级

初级/助研

中级/副研

副高级/副教授

正高级/教授

博士后

其他

Q2:您的年龄是?

25~30岁

31~35岁

36~45岁

46~55岁

56岁及以上

Q3:工作单位类型及全称

高校

科研院所

企业生物防治研发部

其他

Q4:从事生物防治/天敌昆虫相关工作的年限

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:主要研究方向(可多选)

天敌昆虫饲养与繁育

害虫生物测定与药效

生态调控与田间应用

昆虫病原 / 微生物制剂

标准 / 政策研究

化学农药

其他

Q6:您是否主持过国家级/省部级科研项目

是，主持中

是，曾主持

参与但未主持

从未

Q7:近五年科研成果产出量

填空1

填空2

填空3

填空4

填空5

填空6

填空7

Q8:不同科研成果类型在考核中的占比及所耗精力（请逐项评分，1=完全不消耗，5=非常消耗）

发表核心/SCI论文

主持/参与国家级/省部级重大项目

发明专利/实用新型专利

编写国家/行业/团体标准

独著/主编专著

横向推广与社会服务

Q9:近五年您团队在生物防治技术上的主要产出

填空1

填空2

填空3

填空4

Q10:天敌昆虫技术从实验室到田间的整体进度

快速推进，已有成熟产品

稳步推进，部分成果转化

进展缓慢，卡在扩繁/稳定性

停滞，缺乏资金/人才

完全没有开展，停留在实验室阶段

Q11:您主导的技术从实验室到可推广的平均周期约为

<1年

1-2年

2-3年

3-5年

>5年

Q12:您所在课题组是否有稳定的田间试验与推广示范基地

有，且长期稳定

有，但稳定性一般

正在筹建

没有，但有合作基地可临时使用

完全没有

Q13:您与企业/农场开展横向合作推广的平均频率

非常频繁（每年≥7次）

较频繁（每年5-6次）

一般（每年3-4次）

很少（每年1-2次）

几乎没有

Q14:技术熟化（中试/放大/稳定性测试）过程中获得的支持

充分支持，经费/平台/企业配合到位

较多支持，大部分环节有保障

一般支持，部分环节有资源

支持很少，基本靠课题组自己

无任何支持

Q15:您是否有因考核压力而放弃过应用推广类项目的经历

经常有（每年≥3次）

偶尔有（每年1-2次）

偶尔有（几年1次）

几乎没有

从未有

Q16:您所在机构如何激励生物防治落地推广？（请逐项评分，1=完全不符合，5=完全符合）

职称考核中，成果转化及社权重较高

成果转化能为个人带来丰厚的经济回报

实行代表作制度，不单纯以论文数量作为评价标准

设立成果转化专项奖励或荣誉称号

模向项目与纵向项目在考核中享有同等权重

Q17:请评估以下因素在技术规模化推广中的阻碍程度（请逐项评分，1=完全不阻碍，5=严重阻碍）

田间试验条件不足，缺稳定合作基地

技术效果受区域气候/作物差异影响大，标准化难

农户/种植主体接受度低

企业承接与产业化转化能力不足

技术配套资源不足、落地成本高

缺乏标准/登记，相关政策支持不足

基层农技推广体系衔接不畅

考核不认可、推广成果难纳入职称加分

经费不支持、生产成本高，缺乏性价比优势

团队/人手不足

产品货架期短/储运困难

Q18:哪些评审优化方向能有效激励您投入应用推广？（请逐项评分，1=完全不认同，5=非常认同）

明确推广类成果加分规则并提高权重

将推广经济/社会效益纳入评审

降低论文加分权重

提高发明专利/实用新型底线分值

将标准等同核心论文

增设“技术推广”专项评审通道

认可与企业/农场的横向推广项目

提高技术转让个人收益分成

Q19:未来生防推广应用中，您对每项工作的需求程度？（请逐项评分，1=完全不需要，5=非常需要）

稳定合作的农场/推广示范基地

专项政策与资金扶持

跨领域技术（如，货架期延长、储运、工艺设备）协同支持

农户/种植主体技术培训配套

市场端堆广与科普支持

Q20:若加大应用推广类成果加分权重，未来您计划加大投入的方向？（请逐项评分，1=完全不重要，5=非常重要）

优先发表高水平学术论文

有限申请发明专利，寻求企业转化

申报主持国家级/省部级项目

主动牵头国家/行业/地方标准制定，并持续推动实施

加大企业/农场横向合作推广力度

主动研发天敌规模化繁育技术

Q21:您希望增设的“推广激励”其他具体形式

填空1

Q22:对优化科研人员职称评审与考核激励的其他具体建议

填空1

Q23:您指导或密切接触的历届毕业生（硕士/博士）规模约为

＜10人

10–30人

30–60人

60–100人

＞100人

Q24:这些毕业生的最高学历大致构成为

硕士为主

博士为主

两者各半

Q25:他们毕业后主要从事的领域

1-3人

3-6人

6-10人

10-20人

>20人

Q26:您观察到学生毕业后未留在本行（转行）的原因重要程度（1=非常不重要，5=非常重要）

待遇缺乏竞争力

职称与考核压力

产业不成熟/岗位少

个人兴趣转变

家庭地域因素

Q27:您认为最能吸引科班毕业生留在本行的措施（1=非常不重要，5=非常重要）

提高起薪与发展空间

完善考核中推广/转化认可

壮大产业增加对口岗

加强产学研与实习衔接

设立地方专项编制/定向培养名额

Q28:联系方式

填空1

填空2

填空3

生物防治领域科研人员调研问卷

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