顺造科技2026年新员工培训通过测验-线上学习

感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！请确保飞书名准确性，将通过此信息核对答题情况。题型设置：单选20题（3分/题）；多选8题（5分/题）。考试通过规则：80分及以上。

Q1:飞书名

填空1

Q2:一级部门

填空1

Q3:顺造科技成立于几年几月

2018年7月

2019年7月

2020年7月

2020年9月

Q4:顺造科技成立于几年几月

2018年7月

2019年7月

2020年7月

2020年9月

Q5:顺造科技成立于几年几月

2018年7月

2019年7月

2020年7月

2020年9月

Q6:（单选题）公司的使命是？

A.科技创新成就美好生活

B.科技创新创造美好生活

C.让科技创新走进全球每一个家庭

D.让科技创新成就全球每一个家庭

Q7:（单选题）公司的愿景是？

A.成为一家持续创新且创造价值的科技公司

B.成为一家创新型且创造价值的科技公司

C.成为一家持续创造价值的创新型科技公司

D.成为一家创新与创造价值的科技公司

Q8:公司最新一版的企业文化价值观是

精益求精、卓越向前、共生共荣、勇往直前

精通科研、卓越自我、共同进步、拼搏向前

精进文化、卓越基因、共生理念、拼搏精神

精毅果敢、卓尔不凡、共同富裕、拼出血路

Q9:防诈反诈提醒中提到的三不一要是指?

不听劝、不说明、不报案、要点击链接

不听劝、不说明、不报案、要直接转账

不轻信、不透露、不报案、要转账

不轻信、不透露、不转账、要及时报案

Q10:以下哪种行为属于严重违纪，公司可无偿解除劳动合同？

月累计轻微迟到10次

初次工作时间玩手机

忘记打卡每月3次

泄露公司核心机密

Q11:新员工入职满多久后，可享受公司投保的商业补充医疗保险？

入职即享受

入职满6个月

入职满一年

入职满三年

Q12:员工离职时，剩余薪资何时发放？

离职当天现金结算

离职后3个工作日内

次月发薪日发放

根据员工要求随时发放

Q13:关于发票抬头的合规要求，正确的是

抬头可以简写为公司的简称

抬头可以开具“个人”，员工拿回公司报销即可

抬头必须开具公司全称，且确保与税务登记名称一致

抬头开错了，手工涂改后加盖发票章即可

Q14:处理含公司敏感信息的纸质文件，错误的是

用碎纸机销毁

统一回收

加密存放

随意丢弃

Q15:发生火灾时，应立即向（）进行疏散逃生

就近的安全出口

日常上下班出入口

较远的安全出口

任意一个出口

Q16:设备出现故障或异常需要立即停止时，可以按下（）使设备迅速停止运行

启动按钮

复位按钮

急停按钮

双手操作按钮

Q17:判断公司秘密的简单规则不包括以下哪项？

公司没公开的信息

没授权公开的信息

分不清是否属于秘密的信息

其他公司已经公开的同类信息

Q18:关于工资条的保密性质，以下说法正确的是？

工资条属于个人隐私，不属于公司秘密

工资条基本上属于公司秘密，员工需对薪资信息保密

工资条可以随意在同事间传阅

工资条只有管理层的才需要保密

Q19:关于竞业义务的说法，以下错误的是？

所有员工在职期间都签署了《竞业限制协议》

在职期间不得存在双重劳动关系、兼职行为

离职后所有员工都必须履行竞业义务

离职后若需履行竞业义务，公司会支付竞业限制金

Q20:公司禁止的行为不包括以下哪项？

同时和其他公司签订全日制劳动合同

为竞争对手提供技术支持

提前书面申请并经同意后，从事非竞争性质的兼职

未经申请为同行担任周末技术顾问

Q21:公司年度晋升周期安排在每年的几月？

5月

7月

10月

12月

Q22:公司针对AI能力的专项建设，包括以下哪些场景？

AI课题学习、AI技能大赛

AI产品发布会、AI展会

AI海外考察、 AI招聘专场

AI设备采购、AI实验室建设

Q23:“顺造科技人才培养的摇篮”是以下哪个平台？

顺造学苑

人才发展中心

ERAi学苑

飞书工作台

Q24:顺造科技的福利体系主要分为哪三大板块？

基本工资、绩效奖金、年终奖

基础保障、福利关怀、成长激励

五险一金、节日礼盒、年度体检

入职培训、部门团建、晋升通道

Q25:顺造科技的使命是“科技创新成就美好生活”。以下哪些发展方向最能体现这一使命？

持续加大研发投入，突破核心技术

重视人才培养，打造高水平技术团队

仅关注短期销售业绩，忽略产品创新

不断扩大市场规模，但不考虑技术升级

Q26:（多选题）价值观“精进文化”的解读是？

A.今日优于昨日,明天定能更好

B.重视点滴积累,积硅步至千里

C.脚踏实地钻研,不骄傲不懈怠

D.闭门造车，形式主义，自我感觉良好

Q27:（多选题）价值观“卓越基因”的解读是？

A.少说这样做不行，多说怎样做能行

B.始终以行业最高标准作为要求与目标

C.既关注短期成果也坚持长期价值创造

D.坚持长期主义，时刻保持竞争意识和危机感

Q28:员工可以通过哪些渠道查询五险一金缴纳情况？

直接问财务部

当地社保官网或APP

公积金管理中心网站

支付宝市民中心

Q29:带薪年假的相关规定包括

法定年假：累计工作 1-10 年 5 天

公司年假：入职每满 1 年增加 1 天

法定 + 公司年假累计不超过 20 天

入职当年按工作月份比例折算

Q30:关于事假的描述正确的是

连续不超过 10 个工作日

全年累计不超过 22 个工作日

事假属无薪假期

有关事假的详细信息可飞书搜索“员工考勤休假管理制度”

Q31:员工报销差旅费，哪些情况可能导致财务退单？

住宿发票抬头开成了“个人”

出差审批单日期晚于车票日期

遗失车票，仅提供付款截图

出差行程中夹带了旅游景点的个人门票

Q32:防止工作信息泄露，正确的行为有

不拍摄办公屏幕/文件发朋友圈、短视频

不在公共场所大声谈论公司业务

工作账号密码借给同事使用

不将涉密文件拷贝到私人手机、电脑

将密码直接明文存放在记事本里

妥善保管工卡，不外借、不丢失

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