组织诊断调查问卷

Q1:部门可以明确说明自己的目标

Q2:我个人认同我的部门和公司的既定目标

Q3:我理解这个部门的目标

Q4:部门的优先事项得到了员工的理解

Q5:我有足够的输入来决定我的工作业务目标

Q6:部门分工灵活

Q7:部门的分工旨在帮助其实现目标

Q8:划分工作任务的方式是合乎逻辑的

Q9:我工作部门的结构设计得很好

Q10:部门的分工实际上有助于实现其目标

Q11:直接主管给我的努力提供了支持

Q12:部门的领导规范有助于组织进步

Q13:部门的领导努力使组织实现其目标

Q14:每当我的领导指导完我的工作后，我都变得很清晰

Q15:我理解领导为影响我和工作部门其他成员所做的努力

Q16:我和我的主管的关系和谐

Q17:如果我遇到与工作有关的问题，我总是能获得他人的帮助

Q18:我与工作团队成员的关系既友好又专业

Q19:我建立了正确完成工作所需的关系

Q20:没有证据表明部门存在未解决的冲突

Q21:我的工作为我提供了成长的机会

Q22:部门的薪酬和福利公平对待每位员工

Q23:部门存在内部晋升机会

Q24:我的薪资与我履行的工作是对等的

Q25:部门要完成的所有任务都与激励相关

Q26:我的直接主管为我提供了对我和我的工作有帮助的建议

Q27:我有做好工作所需要的信息

Q28:部门有足够的机制将组织与员工利益绑定在一起

Q29:在需要帮助时，其他业务部门对我的业务部门很有帮助

Q30:部门的规划和控制工作有助于其发展

Q31:这个部门没有抵制变革

Q32:部门制定了足够的新制度和流程

Q33:部门倾向于不断寻求改变

Q34:我偶尔喜欢改变我的工作

Q35:部门有能力进行改变

Q36:除上述内容外，您对组织发展还有哪些其他建议或意见？