汽车行业员工调查：工作体验与发展需求调研

您好！欢迎参与本次面向汽车行业从业者的员工调查，本次问卷旨在了解您在日常工作、职业发展及团队协作中的真实感受，所有数据仅用于分析研究，答案无对错之分，填写约需5分钟，感谢您的支持与配合！

Q1:您目前所在的汽车行业细分领域是

整车制造

零部件研发生产

汽车销售与服务

新能源汽车相关

智能网联技术研发

其他

Q2:您在当前企业的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的岗位类别属于

生产制造类

研发技术类

销售市场类

职能支持类

运营管理类

售后运维类

Q4:请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为当前工作中最影响积极性的因素有哪些

薪酬福利未达预期

工作强度过大

职业晋升通道不清晰

团队沟通协作不畅

培训学习机会不足

工作内容与个人匹配度低

企业文化认同感弱

Q6:您对目前企业提供的薪酬福利水平的满意程度是

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q7:您最希望企业优化的福利项目有哪些

基础薪资调整

绩效奖金机制

五险一金及补充商业保险

带薪年假与休假制度

员工餐补/交通补/住房补

节日福利与团建活动

员工购车优惠

Q8:您认为当前的工作强度是否在可承受范围内

完全超负荷，难以承受

强度较大，偶尔需要加班调整

强度适中，基本可以平衡

比较轻松，有余力处理其他事务

Q9:您有多大可能会向身边正在求职的朋友推荐来您所在的企业工作？（0分完全不可能，10分非常乐意推荐）

选项1

Q10:您对企业提供的职业发展通道清晰度的评价是

完全不清晰，看不到发展方向

比较模糊，需要自己摸索

一般，有大致方向但细节不明

比较清晰，有明确的晋升标准

非常清晰，个人发展路径明确

Q11:过去一年中，您参与过企业提供的哪些类型的培训

岗位技能实操培训

行业新技术/新趋势培训

管理能力提升培训

职业素养通用培训

安全合规类培训

未参与过任何企业组织的培训

Q12:您认为当前所在团队的沟通协作效率如何

效率很低，经常出现信息差或推诿情况

效率一般，偶尔出现协作问题

效率较高，大部分协作事项可以顺畅推进

效率很高，团队配合默契

Q13:请对您直接上级的管理能力与支持力度进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q14:您对企业文化的认同程度是

完全不认同

不太认同

一般

比较认同

高度认同

Q15:您认为企业在员工关怀方面还需要加强哪些工作

特殊时期（如加班、项目攻坚）的支持保障

员工心理健康疏导服务

困难员工帮扶机制

工作与生活平衡的相关制度保障

跨部门员工交流活动

意见反馈的响应与落地机制

Q16:您是否了解企业当前的战略发展方向与年度目标

完全不了解

听说过但不清楚具体内容

大致了解核心方向

非常清楚，且知晓本部门的承接目标

Q17:请对您当前工作中能获得的资源支持（工具、经费、人力配合等）充足度进行评分（1分非常不充足，5分非常充足）

分数

标签

Q18:您未来1-2年的职业规划是

继续在当前企业争取晋升发展

在企业内部转岗到更感兴趣的岗位

计划跳槽到同行业其他企业

计划转行到其他行业

暂时没有明确规划

Q19:如果您考虑离职，最主要的驱动因素会是哪些

薪酬待遇不理想

职业发展受限

工作压力过大影响健康

家庭或个人生活原因

不认同企业管理或文化

行业发展前景不佳

其他更好的工作机会

Q20:您认为企业在推动数字化、智能化转型过程中，是否为员工提供了足够的技能适配支持

完全没有相关支持

有少量宣传但无实质支持

有部分培训但覆盖不足

支持比较充足，能帮助员工适应变化

Q21:结合您的实际工作体验，您认为企业在提升员工归属感与工作效率方面最需要优先改进的1-2项内容是什么？

填空1

Q22:对于本次员工调查未覆盖到、但您认为很重要的工作相关问题，欢迎补充您的想法与建议

填空1

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