网约车销售人员需求洞察：基于人才盘点的数据分析研究问卷

Q1:您目前所在的岗位层级是？

Q2:您在网约车销售相关领域的工作年限是？

Q3:您认为当前网约车销售团队在人才盘点中最应优先关注的核心能力维度有哪些？

Q4:请对您所在团队当前整体销售能力的匹配度进行评分（1分表示严重不匹配，5分表示高度匹配）

Q5:在日常销售工作中，您认为团队成员最常见的能力短板集中在哪些方面？

Q6:您所在公司目前开展人才盘点工作的频率是？

Q7:您认为有效的人才盘点应重点纳入哪些评估指标？

Q8:您认为当前公司对销售岗位的人才标准定义清晰度如何？（1分表示非常模糊，5分表示非常清晰）

Q9:在招聘网约车销售人员时，您认为最核心的筛选标准是？

Q10:您认为当前网约车销售团队的人员流失率处于什么水平？

Q11:您认为导致销售人才流失的主要原因有哪些？

Q12:您对公司目前提供的销售培训体系满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q13:您认为针对销售团队最有效的培训内容应包括哪些？

Q14:您认为公司在人才盘点结果应用方面做得如何？

Q15:为提升销售团队整体战斗力，您认为最需要优化的人才管理环节是？

Q16:如果0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意，您有多大意愿向同行推荐公司目前的销售人才发展环境？

Q17:您认为未来1-2年，网约车销售岗位对人才能力要求的变化趋势是？

Q18:关于优化网约车销售团队的人才管理与能力建设，您还有哪些具体的建议或意见？