问卷网MBTI测评在生鲜人才选拔中的应用调研

Q1:您所在的企业/机构所属类型

Q2:您在企业中主要负责的工作领域

Q3:您所在企业目前的人员规模

Q4:您所在企业每年的生鲜岗位招聘需求量大约为

Q5:您此前是否了解过MBTI性格类型测评工具？

Q6:您所在企业在生鲜人才选拔过程中，是否使用过性格类测评工具？

Q7:您认为生鲜行业一线及管理岗位最需要具备哪些核心特质？

Q8:您认为将MBTI测评应用于生鲜人才选拔，对提升人岗匹配度的帮助程度如何？

Q9:您认为MBTI测评在生鲜人才选拔中，最适合应用于哪些环节？

Q10:您认为生鲜行业哪些岗位最适合引入MBTI测评作为选拔参考？

Q11:请您对以下性格维度在生鲜岗位中的重要程度进行评分（1分最低，5分最高）：外向(E)-内向(I)维度（即更偏向主动对外沟通还是专注内部事务处理）

Q12:请您对以下性格维度在生鲜岗位中的重要程度进行评分（1分最低，5分最高）：感觉(S)-直觉(N)维度（即更偏向关注当下实际细节还是关注长远趋势与可能性）

Q13:请您对以下性格维度在生鲜岗位中的重要程度进行评分（1分最低，5分最高）：思考(T)-情感(F)维度（即更偏向依据逻辑规则决策还是依据人际影响与价值观决策）

Q14:请您对以下性格维度在生鲜岗位中的重要程度进行评分（1分最低，5分最高）：判断(J)-感知(P)维度（即更偏向提前规划、按流程执行还是灵活应变、随机调整）

Q15:如果引入标准化的MBTI测评工具辅助生鲜人才选拔，您最担心的问题是什么？

Q16:您认为一款适用于生鲜行业的MBTI测评工具，需要具备哪些核心功能？

Q17:您所在企业未来1年内，是否有计划引入或优化人才选拔中的性格测评工具？

Q18:如果有成熟的、针对生鲜行业适配的MBTI测评解决方案，您所在企业的付费意愿如何？

Q19:您向同行推荐在生鲜人才选拔中使用MBTI测评工具的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）

Q20:结合您在生鲜行业的人才管理经验，您对MBTI测评在生鲜人才选拔中的落地应用还有哪些具体建议或期待？