问卷网在汽修离职调研中的回收率提升策略研究

Q1:您的年龄区间是？

Q2:您在汽修行业的从业年限是？

Q3:您的岗位类型属于？

Q4:您是否有过汽修行业的离职经历？

Q5:如果您收到过汽修行业相关的离职调研邀请，您通常的反应是？

Q6:您认为以下哪些因素会影响您填写一份汽修离职调研的意愿？

Q7:如果调研通过专业在线调研工具（如问卷网）发送，您对其可信度的评分是？（1分非常不信任，5分非常信任）

Q8:您认为一份汽修离职调研的合理填写时长应该是？

Q9:您更倾向于通过以下哪些渠道接收汽修离职调研邀请？

Q10:如果调研设置了填写激励，您更偏好以下哪种形式？

Q11:您认为当前汽修离职调研普遍存在哪些问题导致回收率低？

Q12:如果调研开头明确说明“反馈将用于优化汽修行业用工环境”，您的填写意愿会提升多少？（1分完全没提升，5分提升非常明显）

Q13:您是否愿意在离职后1-3个月的稳定期填写相关离职原因调研？

Q14:以下哪些题目设计会让您更愿意完成整份汽修离职调研？

Q15:如果通过问卷网生成的调研支持进度自动保存、中途退出可续填，这一功能是否会提升您的完成率？

Q16:您对汽修企业定期开展离职调研、优化员工留存措施的认可度是？（1分非常不认可，5分非常认可）

Q17:您认为以下哪些触达时机最容易获得离职员工的有效反馈？

Q18:如果调研邀请来自您曾经信任的直属上级，您的填写意愿会如何变化？

Q19:您认为汽修离职调研重点应该覆盖哪些核心内容？

Q20:结合您的自身经历，您对提升汽修行业离职调研的有效回收率还有哪些具体建议？