基于腾讯问卷的招聘在线调研预调查实施方法研究

Q1:您所在企业/团队的人员规模属于以下哪个区间？

Q2:您在招聘相关工作中的岗位角色是？

Q3:您所在企业每年开展的招聘项目数量大约是？

Q4:在招聘前期的预调查环节，您通常会收集哪些维度的信息？

Q5:您是否使用过在线问卷工具开展招聘相关的预调查工作？

Q6:您选择招聘调研工具时，最看重以下哪些特性？

Q7:请您对当前使用的招聘预调查工具的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q8:您是否了解过腾讯问卷这款在线调研工具？

Q9:如果使用腾讯问卷开展招聘预调查，您认为它可能具备哪些优势？

Q10:您认为在招聘预调查实施过程中，最容易遇到哪些问题？

Q11:您认为在正式开展大规模招聘调研前，实施预调查的必要性如何？

Q12:您通常会通过哪些渠道分发招聘相关的调研问卷？

Q13:您认为在线问卷工具的逻辑跳转功能，对提升招聘预调查的有效性有多大帮助？（1分几乎没帮助，5分帮助非常大）

Q14:您在招聘调研中，是否会针对不同受访群体（如应届生、社招候选人、内部员工）设计差异化的问卷题目？

Q15:如果有一款适配招聘场景的在线问卷工具，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）

Q16:您认为招聘预调查的样本量设置为多少时，能够较好地支撑正式调研的优化需求？

Q17:您在完成招聘预调查后，通常会如何应用收集到的数据？

Q18:您认为腾讯问卷在招聘调研场景下的功能适配度如何？（1分完全不适配，5分非常适配，未使用过可根据了解程度评分）

Q19:您希望在线问卷工具针对招聘场景推出哪些专属功能？

Q20:您所在企业是否有统一采购或指定使用的在线调研工具？

Q21:关于使用在线工具开展招聘预调查，您还有哪些其他的经验、痛点或建议？