医疗健康行业离职调研问卷设计指南

您好！感谢您参与本次医疗健康行业离职调研问卷设计相关调研。本问卷旨在收集您对问卷设计在离职场景中应用的真实看法，所有信息仅用于研究分析，请根据实际情况放心作答。

Q1:您所在的医疗健康机构类型是？

公立医院

私立医院/诊所

医药/医疗器械企业

健康管理/体检机构

其他医疗健康相关机构

Q2:您在当前机构的工作年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的岗位类别是？

临床医护类（医生/护士/医技）

研发类（医药/器械研发）

销售/市场类

运营/行政类

后勤支持类

Q4:您向身边同行推荐当前就职机构的可能性有多大？（0分代表完全不推荐，10分代表极力推荐）

选项1

Q5:您是否有过主动离职的想法？

从未有过

偶尔有过，未付诸行动

近期正在考虑离职

已经提交离职申请

Q6:如果您考虑离职，最主要的触发因素有哪些？

薪酬福利低于预期

工作强度过大/排班不合理

职业发展空间有限

医患/客户关系压力大

团队氛围或管理方式不适

家庭或个人规划原因

行业政策变动影响

其他

Q7:请您对当前岗位的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:请您对当前机构的绩效考核公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q9:您认为所在机构的培训与职业发展体系是否完善？

非常完善，能充分支持成长

比较完善，基本满足需求

一般，有较大提升空间

不完善，几乎没有相关支持

Q10:您认为哪些措施能有效降低医疗健康行业员工的离职意愿？

优化薪酬激励机制

合理排班降低工作负荷

完善职业晋升通道

加强心理健康支持

改善团队管理氛围

提供更多专业培训机会

优化工作流程减少非必要负担

其他

Q11:您是否参与过所在机构组织的离职访谈？

参与过，访谈流程很规范

参与过，但流程比较形式化

没参与过，机构没有相关安排

不清楚是否有相关环节

Q12:您认为科学的问卷设计对于真实收集离职原因的帮助程度如何？

帮助非常大，能挖掘深层真实诉求

帮助比较大，能收集到结构化反馈

帮助一般，效果取决于执行方式

没什么帮助，很难获得真实想法

Q13:您认为离职调研类问卷设计需要重点关注哪些维度？

问题表述中立无引导性

选项覆盖核心离职动因

设置开放题收集个性化反馈

充分保障填写人匿名性

题量适中避免填写负担过重

逻辑跳转贴合不同员工情况

其他

Q14:如果机构开展匿名离职调研，您愿意真实填写想法的意愿程度是？（1分非常不愿意，5分非常愿意）

分数

标签

Q15:您更倾向于通过哪种方式参与离职相关调研？

线上匿名问卷

一对一保密访谈

线上问卷+访谈结合

不愿意参与任何形式调研

Q16:您认为当前医疗健康行业人才流失最突出的岗位群体是？

基层护士/护理人员

年轻临床医生

医药销售代表

研发技术人员

基层运营行政人员

其他

Q17:您认为行业普遍的离职调研是否真正起到了优化管理的作用？

作用很明显，能针对性改进问题

有一定作用，但落地效果有限

几乎没作用，调研完没有后续改进

不清楚调研结果的应用情况

Q18:结合您的工作体验，您对医疗健康行业开展离职调研、优化员工留存策略有哪些具体建议？

填空1

医疗健康行业离职调研问卷设计指南

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