基于飞书问卷的广告求职者心理测评调研

您好！欢迎参与本次基于飞书问卷开展的广告求职者心理测评调研，您的真实回答将帮助我们更好地了解广告行业求职者的职业心理特征、求职诉求与发展期待，所有数据仅用于汇总分析，我们将严格保护您的个人隐私，请根据实际情况放心作答。

Q1:您目前的求职状态是

在校学生，正在寻找实习/校招岗位

在职，有跳槽意向正在观望机会

待业，正在积极投递求职简历

已拿到offer，正在对比选择

Q2:您计划进入广告行业的求职方向是

创意策划类

客户执行/商务类

媒介投放类

内容运营类

数据优化类

其他方向

Q3:您的广告行业相关工作/实习经验时长为

无相关经验

半年以内

半年-2年

2-5年

5年以上

Q4:请您对自身抗压能力进行评分（1分代表抗压能力很弱，5分代表抗压能力极强）

分数

标签

Q5:您选择广告行业岗位时最看重的因素有哪些

薪资福利水平

个人成长空间

团队氛围

项目创意自由度

公司品牌知名度

工作时间灵活度

加班强度合理性

Q6:面对广告行业普遍存在的项目节点赶工、临时改稿等情况，您的接受程度是

完全不能接受

偶尔接受可以，长期无法适应

只要有对应补偿/调休就可以接受

属于行业常态，完全可以接受

Q7:请您对自身的创意发散能力进行评分（1分代表能力较弱，5分代表能力突出）

分数

标签

Q8:求职过程中，以下哪些情况会让您直接放弃一家广告公司的offer

试用期不缴纳五险一金

要求长期无酬加班

岗位职责与招聘描述严重不符

直属领导沟通感受极差

薪资远低于行业平均水平

公司负面舆情较多

Q9:您在求职时更倾向于选择哪类广告相关企业

国际4A广告公司

本土头部广告公司

互联网平台内部广告部门

中小型垂直领域广告工作室

品牌方内部市场/广告部门

Q10:请您对自身跨部门沟通协作能力进行评分（1分代表能力较弱，5分代表能力突出）

分数

标签

Q11:您向身边同样求职的朋友推荐广告行业岗位的可能性有多大？（0分代表完全不推荐，10分代表非常推荐）

选项1

Q12:您认为优秀的广告从业者需要具备哪些核心特质

敏锐的用户洞察力

高效的多任务处理能力

出色的文字/视觉表达能力

强大的情绪调节能力

快速学习新事物的能力

严谨的数据复盘能力

Q13:您能接受的广告岗位入职初期的月薪范围（税前）是

5k及以下

5k-8k

8k-12k

12k-20k

20k以上

Q14:面对客户提出的不符合传播逻辑的改稿要求，您更倾向于如何处理

完全按照客户要求修改，避免产生冲突

先听取客户诉求，再用专业方案沟通引导

直接拒绝不合理要求，坚持专业判断

向上级反馈，由领导对接处理

Q15:请您对自身面对挫折的心理韧性进行评分（1分代表受挫后很难恢复，5分代表可以快速调整状态）

分数

标签

Q16:您求职过程中主要通过哪些渠道获取广告行业岗位信息

主流招聘APP

行业内朋友/前辈内推

社交媒体平台招聘帖

企业官方招聘公众号/官网

线下招聘会/校园宣讲会

行业社群内推信息

Q17:您对广告行业“35岁职业瓶颈”说法的态度是

非常焦虑，认为是普遍现象

有点担心，但觉得可以通过个人能力突破

不太在意，认为每个行业都有类似问题

完全不担心，认为能力足够就不存在瓶颈

Q18:您认为当前广告行业求职者最普遍的心理焦虑是什么？欢迎简单分享您的看法

填空1

Q19:您是否愿意在求职过程中参与类似飞书问卷形式的线上心理测评，作为企业招聘的参考维度

非常愿意，可以更好展现自己的特质

愿意，只要测评内容科学合理

无所谓，不影响求职流程即可

比较抵触，认为测评结果不能代表真实能力

Q20:您认为这类线上求职心理测评最需要优化的方向是

题目设置更贴合岗位实际场景

缩短答题时长，避免占用过多时间

测评结果透明，可向求职者反馈

避免出现涉及个人隐私的敏感问题

建立科学的评分维度，减少主观偏差

Q21:对于广告行业的职业发展，您还有哪些期待或困惑？欢迎补充说明

填空1

基于飞书问卷的广告求职者心理测评调研

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