日化行业宝妈群体态度与行为及离职情况对比调研

您好！感谢您参与本次调研。本次调研旨在了解日化行业宝妈群体的工作态度、行为特征及离职相关情况，所有数据仅用于学术对比研究，全程匿名填写，约需5-8分钟，请您根据实际情况作答即可。

Q1:您的年龄区间是？

22-25岁

26-30岁

31-35岁

36-40岁

40岁以上

Q2:您是否为已生育的宝妈群体？

是，目前有1个孩子

是，目前有2个及以上孩子

否（感谢参与，问卷到此结束）

Q3:您目前是否在日化行业就职？

是，目前在职

曾在日化行业就职，现已离职

从未在日化行业就职（感谢参与，问卷到此结束）

Q4:您在日化行业的累计工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您目前的岗位类型属于？

一线销售/导购

电商运营/直播相关

产品研发/供应链

品牌/市场推广

行政/人力/财务等职能岗

其他

Q6:您选择进入日化行业工作的主要原因有哪些？

行业门槛相对友好

工作时间相对灵活方便照顾家庭

对日化产品本身感兴趣

薪资福利符合预期

离家较近通勤方便

朋友/家人推荐

其他

Q7:请对您目前/离职前在日化行业工作的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:工作中，您认为最影响您工作状态的因素有哪些？

工作时长过长/加班多

绩效考核压力大

育儿与工作时间冲突

薪资待遇达不到预期

团队氛围不佳

晋升空间有限

家庭支持不足

其他

Q9:您平均每天用于照顾孩子/处理家庭事务的时长约为？

1小时以内

1-3小时

3-5小时

5小时以上

Q10:您所在的公司是否为宝妈员工提供了针对性的支持政策？

有完善的弹性工作制/育儿假等政策

有部分相关福利但不够完善

完全没有相关支持

不太清楚

Q11:请评价工作与家庭冲突对您职业选择的影响程度（1分完全无影响，5分影响极大）

分数

标签

Q12:如果您曾考虑过离职（或已经离职），主要原因包括？

无法平衡工作与育儿责任

薪资涨幅达不到预期

岗位发展遇到瓶颈

公司对宝妈群体不友好

需要全身心照顾孩子暂时回归家庭

有更好的职业发展机会

工作内容强度过大无法承受

从未考虑过离职

其他

Q13:您离职后再就业时，是否会优先考虑日化行业相关岗位？

肯定会优先考虑

可能会考虑

不确定

基本不会考虑

完全不会考虑

Q14:您认为日化行业企业要留住宝妈员工，最需要优化哪些方面？

推行更灵活的考勤/办公制度

设立母婴室/育儿补贴等专项福利

提供适配宝妈群体的晋升通道

合理降低绩效考核压力

定期开展宝妈员工关怀活动

其他

Q15:您向身边同样是宝妈的朋友推荐进入日化行业工作的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q16:您目前的月均收入（税前）大概在什么区间？

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12000元以上

Q17:您的家人对您在日化行业工作的支持程度如何？

非常支持

比较支持

一般

不太支持

非常不支持

Q18:您日常获取日化行业相关工作信息的主要渠道是？

招聘平台

亲友内推

行业社群/论坛

企业官方招聘号

短视频/社交平台

其他

Q19:您是否有过因为育儿原因主动放弃日化行业晋升机会的经历？

有过多次

有过1次

从未有过

Q20:关于日化行业宝妈群体的职业发展与离职相关问题，您还有哪些其他想法或建议？

填空1

日化行业宝妈群体态度与行为及离职情况对比调研

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