基于飞书问卷的互联网求职者心理测评调研

您好！欢迎参与本次基于飞书问卷开展的互联网求职者心理测评调研，本问卷旨在了解互联网行业求职者在求职过程中的心理状态、求职偏好与行为特征，所有回答仅用于数据分析，全程匿名，请您根据真实情况放心填写。

Q1:您目前的求职状态是？

在校学生，正在准备实习/校招

已毕业1年以内，正在寻找全职工作

已工作1-3年，准备跳槽

已工作3年以上，计划换工作

暂时没有求职计划

Q2:您意向求职的互联网相关岗位方向是？

技术研发类（开发、算法、测试等）

产品运营类（产品经理、运营、用户增长等）

设计类（UI、UX、视觉设计等）

市场职能类（市场、HR、财务、法务等）

其他方向

Q3:请对您目前的求职焦虑程度进行打分（1分=完全不焦虑，5分=非常焦虑）

分数

标签

Q4:您在求职过程中最主要的压力来源有哪些？

岗位竞争激烈，简历通过率低

面试难度大，准备不充分

薪资待遇达不到预期

工作地点与生活规划不匹配

对行业发展前景不确定

家人/同辈带来的比较压力

Q5:您在选择互联网岗位时，最看重的核心因素是？

薪资水平与福利保障

个人成长与晋升空间

工作与生活的平衡度

公司平台规模与行业口碑

工作内容的兴趣匹配度

团队氛围与领导风格

Q6:您通常会通过哪些渠道获取互联网行业的招聘信息？

主流招聘平台（BOSS直聘、拉勾、猎聘等）

企业官方招聘网站/公众号

校友、同事等内推渠道

社交媒体平台（小红书、脉脉、知乎等）

线下招聘会/校园宣讲会

其他渠道

Q7:您对互联网行业“996”“大小周”等加班文化的接受程度是？

完全不能接受，优先选择无强制加班的岗位

可以接受阶段性加班，但不接受长期常态化加班

只要薪资待遇匹配，可以接受常态化加班

没有明确偏好，看具体岗位情况

Q8:请对您自身的求职竞争力（包括专业技能、项目经验、面试能力等综合维度）进行打分（1分=非常弱，5分=非常强）

分数

标签

Q9:为了提升求职成功率，您已经做过哪些准备？

打磨优化个人简历与作品集

刷面试题、整理面经，模拟面试练习

学习岗位相关的新技能，补充项目经验

了解目标公司的业务与文化背景

寻求职业规划咨询或前辈指导

暂时还没做太多准备

Q10:您投递简历后，通常能接受的最长反馈等待时长是？

3天以内

1周以内

2周以内

1个月以内

无论多久都可以等，只要有反馈就行

Q11:如果有朋友正在准备互联网行业求职，您向其推荐使用高效在线调研/信息收集工具辅助梳理求职需求的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q12:您在求职过程中，是否遇到过招聘信息不透明、岗位实际情况与描述不符的问题？

经常遇到

偶尔遇到

很少遇到

从来没有遇到过

Q13:您认为互联网企业在招聘过程中，最需要改进的方面有哪些？

明确岗位薪资范围，避免面议套路

加快简历与面试流程的反馈速度

如实介绍岗位工作内容与加班情况

减少无效面试，尊重求职者时间

优化校招/社招的流程公平性

其他方面

Q14:您对未来1-2年互联网行业的就业形势持什么态度？

非常乐观，行业仍有很多发展机会

比较乐观，整体稳中有进

中立，好坏机会并存

比较悲观，就业难度会持续增加

非常悲观，计划转行到其他行业

Q15:请对您过往使用过的在线问卷/调研工具的使用体验满意度进行打分（1分=非常不满意，5分=非常满意，未使用过可选择3分中立）

分数

标签

Q16:您认为一款好用的在线问卷工具，需要具备哪些核心优势？

操作简单，模板丰富，上手快

数据统计分析功能清晰强大

支持多渠道分发，填写体验流畅

数据安全有保障，隐私保护到位

可以免费使用大部分核心功能

支持自定义题型与逻辑跳转

Q17:如果后续有针对互联网求职者的职业发展追踪调研，您是否愿意再次通过飞书问卷参与？

非常愿意

比较愿意

无所谓，看具体调研内容

不太愿意

完全不愿意

Q18:对于互联网行业求职，您还有哪些个人感受、困惑或者建议？欢迎简要分享。

填空1

基于飞书问卷的互联网求职者心理测评调研

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