药店人才盘点防作弊机制与数据质量保障研究调研问卷

Q1:您所在药店的经营规模属于

Q2:您在药店中的岗位角色是

Q3:您所在药店是否开展过正式的人才盘点工作

Q4:您认为药店开展人才盘点的核心价值在于

Q5:您所在药店开展人才盘点时，主要采用哪些评估方式

Q6:请对您所在药店当前人才盘点结果的整体准确性进行评分（1分非常不准确，5分非常准确）

Q7:您在参与或组织人才盘点过程中，遇到过哪些影响结果真实性的问题

Q8:您认为人才盘点过程中，作弊或失真行为对结果的影响程度如何

Q9:您认为以下哪些防作弊机制对保障人才盘点数据质量最有效

Q10:您所在药店当前是否在人才盘点中应用了线上数字化测评工具

Q11:请对您接触过的线上人才盘点工具的防作弊能力进行评分（1分非常弱，5分非常强）

Q12:您认为数字化工具在人才盘点数据质量保障方面的优势有哪些

Q13:您认为药店基层岗位（如店员、驻店药师）的人才盘点，最需要重点防范哪类数据失真问题

Q14:您认为药店管理岗位（如店长、区域经理）的人才盘点，最需要重点防范哪类数据失真问题

Q15:请对您所在药店当前人才盘点全流程的数据质量管控完善度进行评分（1分非常不完善，5分非常完善）

Q16:您认为当前药店人才盘点数据质量保障存在的主要短板是

Q17:您是否接受在人才盘点测评中采用人脸核验、行为监控等技术手段防范作弊

Q18:您认为清晰的评价标准与培训，对降低人才盘点中主观偏差的作用有多大（1分几乎没有作用，5分作用非常大）

Q19:您认为人才盘点完成后，哪些做法能进一步验证数据质量

Q20:您所在药店是否会将人才盘点的数据质量纳入人力资源工作的考核指标

Q21:结合您的实际经验，您对优化药店人才盘点的防作弊机制、提升数据质量还有哪些具体建议？